Índice:
- Como destacar seus pontos fortes?
- Pesquisa do meio ambiente - o caminho para o autoconhecimento
- Observe o que você diz nas entrevistas
- E os traços fracos?
- Como lidar com o negativo em si mesmo?
- Medo do público não é uma sentença
- Como lidar com uma entrevista?
- Devo falar sobre pontos fracos ao me candidatar a um emprego?
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2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 06:26
Para o desenvolvimento de uma personalidade plena, é necessário conhecer os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Você pode ouvir sobre isso em qualquer programa psicológico ou ler em livros. Todos devem conhecer seus pontos fortes e fracos. Isso tornará mais fácil se adaptar à vida e encontrar o emprego certo. Como descobrir quais deles são fracos e quais são fortes? Muitas perguntas internas podem ser respondidas se você entender claramente o que uma pessoa é na psicologia. A estrutura da personalidade consiste em aspectos positivos e negativos. Tentar encontrar uma pessoa sem defeitos é perda de tempo e esforço.
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A questão dos pontos fortes de uma pessoa é constantemente abordada em entrevistas. Esta técnica é referida como os principais métodos psicológicos que os gestores de RH preferem utilizar. É claro que recrutadores experientes estão cada vez menos ansiosos para identificar os pontos fortes de uma pessoa, já que os candidatos a emprego geralmente usam modelos aprendidos ouescreva essas qualidades positivas, cujos donos não são. As fraquezas são tentadas para serem indicadas o mínimo possível ou não serem escritas. O mesmo se aplica aos representantes do sexo forte. As melhores qualidades de um homem na compreensão da sociedade nem sempre são essas, mas os caras continuam a seguir o padrão que foi incutido neles.
Ao analisar sua própria personalidade, a dificuldade está no fato de que ninguém o ajudará com isso. Se o desenvolvimento de seus talentos na infância foi monitorado por seus pais (guiados a várias seções e círculos, seguidos de perseverança), é hora de começar o trabalho mais difícil em si mesmo.
Como destacar seus pontos fortes?
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Dê uma olhada em seus talentos. Os pontos fortes de uma pessoa são sempre mostrados através do que ela faz. Se os outros ouvirem sua opinião, sua força é a psicologia. Não há igual na cozinha, e qualquer receita vira uma obra-prima, cozinhar é um ponto forte. Você tem uma bela voz - cantando. Encontrar um lado forte não é tão difícil.
Você precisa se desenvolver constantemente e dar a si mesmo tempo suficiente para se revelar adequadamente. Os exemplos listados são manifestações do lado criativo de uma pessoa, mas os talentos podem ser mais práticos. Por exemplo, você é ótimo em negociar com as pessoas, o que significa que seu ponto forte é a sociabilidade.
Pesquisa do meio ambiente - o caminho para o autoconhecimento
Outra maneira de identificar os pontos fortes de uma pessoa é entrevistar conhecidos, antigos e novos. Eles podem dizer muitointeressante, e a opinião deles tende a convergir de alguma forma com a sua. Em casos extremos, você pode recorrer a uma variedade de testes psicológicos, cujos compiladores calcularam e pensaram em tudo.
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Observe o que você diz nas entrevistas
Quando você se encontrar em uma entrevista de empresário, não diga que você é um ótimo cozinheiro ou cantor. Estes não são os pontos fortes de uma pessoa que um líder quer ouvir. É necessário decompor o personagem em componentes. Tendo, por exemplo, o talento de um cozinheiro, uma pessoa se torna disciplinada e responsável, pois precisa dedicar tempo suficiente para cozinhar um prato e buscar novas combinações inesperadas de sabores.
É preciso muita imaginação para criar um novo prato gourmet. Os pontos fortes de uma pessoa para o questionário são habilidades de comunicação, capacidade de planejar, confiabilidade, diligência, flexibilidade, habilidades analíticas, capacidade de tomar decisões rápidas em uma situação difícil. É neles que você deve prestar atenção nas atividades profissionais. Você gosta de escrever textos curtos? Então você deve fazer jornalismo ou redação. Boas qualidades em uma pessoa ajudam-na a se adaptar socialmente e se tornar bem-sucedida.
E os traços fracos?
Junto com os pontos fortes, toda pessoa tem pontos fracos. Além disso, a negação de sua presença é um indicador da personalidade não formada. Não pense que dessa forma você confessa suas fraquezas. Tais considerações muitas vezes levam aparando o desenvolvimento. A capacidade de reconhecer e analisar más qualidades leva ao equilíbrio interior.
Como lidar com o negativo em si mesmo?
![pontos fortes de uma pessoa pontos fortes de uma pessoa](https://i.religionmystic.com/images/041/image-120753-4-j.webp)
É impossível eliminar completamente os traços negativos, mas está em seu poder torná-los menos significativos. Se você está constantemente atrasado, sabe que as dicas comuns de gerenciamento de tempo nem sempre funcionam.
Uma solução possível é organizar reuniões de negócios no escritório no meio do dia de trabalho, assim você estará sempre "no horário". Mas mesmo isso nem sempre ajuda: você sempre chegará atrasado no trem ou no aeroporto. Se você não puder planejar seu fluxo de trabalho corretamente, talvez valha a pena considerar a sequência de suas ações e eventos planejados. É mais conveniente colocar todas as tarefas complexas e significativas no início do dia de trabalho e assumir outras tarefas no final: mesmo que você não cumpra os prazos, não ficará pior. Uma boa opção seria expandir a equipe de subordinados que podem fazer algum trabalho para você e ajudar a transferir algumas das responsabilidades para eles. Com os esforços combinados da equipe, é fácil concluir todas as tarefas no prazo.
Medo do público não é uma sentença
Para dar outro exemplo do problema mais comum para muitos - a incapacidade de falar em público. Isso é enfrentado tanto por funcionários muito jovens quanto por gerentes experientes em apresentações. Trabalhar com um psicólogo profissional e treinamento constante ajudará a resolver esse problema. Se você é uma coruja de acordo com o cronotipo, de manhã não poderá trabalhar totalmente, seria mais lógicoremarcar todos os assuntos essenciais para a tarde. Nesse caso, as fraquezas não interferirão nas atividades completas e você poderá perceber o que é chamado de "personalidade ideal" em psicologia. A estrutura da personalidade será equilibrada e não complicará a vida.
Como lidar com uma entrevista?
Espera-se que qualquer pessoa seja candidata ao cargo proposto. Como se preparar para as respostas? Primeiro você precisa considerar suas qualidades nos seguintes pontos:
- habilidades adquiridas durante o desenvolvimento do conhecimento;
- habilidades gerais que serão úteis em qualquer trabalho;
- traços de caráter únicos.
![boas qualidades em uma pessoa boas qualidades em uma pessoa](https://i.religionmystic.com/images/041/image-120753-5-j.webp)
Desta lista, escolha de três a cinco dos mais adequados para a vaga atual. Também é aconselhável escolher aquelas qualidades nas quais você está confiante e pode prová-las na prática. Então faça o mesmo, só que com qualidades negativas.
As mulheres às vezes se beneficiam de outro truque psicológico: de uma grande lista, selecione as melhores qualidades de um homem que um cônjuge tem. Se isso não for fácil, lembre-se de quais virtudes ele tinha, por que você se apaixonou por ele.
Devo falar sobre pontos fracos ao me candidatar a um emprego?
![pontos fortes humanos para o questionário pontos fortes humanos para o questionário](https://i.religionmystic.com/images/041/image-120753-6-j.webp)
Qualquer empregador definitivamente perguntará a você na entrevista sobre a presença de pontos fracos. Muitos candidatos se perguntam: é necessário falar sobre eles? Quanto é considerado suficiente? Mencioná-los pode afetar negativamentena opinião do chefe e nos resultados da entrevista? Um recrutador experiente entende que qualquer pessoa deve ter falhas e, se você não conseguir destacá-las, uma linha vazia no questionário definitivamente o alertará.
É melhor não mostrar sua empolgação. Seria útil indicar quais métodos para eliminar suas fraquezas você usa. A empresa na qual você consegue um emprego deve estar informada e pronta para as nuances da natureza de seu funcionário. O principal em qualquer entrevista é o quão calmo e confiante você é capaz de falar sobre seus pontos fortes e fracos. Tal comportamento não passará despercebido, você será avaliado como uma pessoa madura e uma pessoa de pleno direito. Os pontos fortes de uma pessoa não precisam ser expostos ao público, pois isso pode parecer bravata e f alta de sinceridade.
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