Para o desenvolvimento de uma personalidade plena, é necessário conhecer os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Você pode ouvir sobre isso em qualquer programa psicológico ou ler em livros. Todos devem conhecer seus pontos fortes e fracos. Isso tornará mais fácil se adaptar à vida e encontrar o emprego certo. Como descobrir quais deles são fracos e quais são fortes? Muitas perguntas internas podem ser respondidas se você entender claramente o que uma pessoa é na psicologia. A estrutura da personalidade consiste em aspectos positivos e negativos. Tentar encontrar uma pessoa sem defeitos é perda de tempo e esforço.
A questão dos pontos fortes de uma pessoa é constantemente abordada em entrevistas. Esta técnica é referida como os principais métodos psicológicos que os gestores de RH preferem utilizar. É claro que recrutadores experientes estão cada vez menos ansiosos para identificar os pontos fortes de uma pessoa, já que os candidatos a emprego geralmente usam modelos aprendidos ouescreva essas qualidades positivas, cujos donos não são. As fraquezas são tentadas para serem indicadas o mínimo possível ou não serem escritas. O mesmo se aplica aos representantes do sexo forte. As melhores qualidades de um homem na compreensão da sociedade nem sempre são essas, mas os caras continuam a seguir o padrão que foi incutido neles.
Ao analisar sua própria personalidade, a dificuldade está no fato de que ninguém o ajudará com isso. Se o desenvolvimento de seus talentos na infância foi monitorado por seus pais (guiados a várias seções e círculos, seguidos de perseverança), é hora de começar o trabalho mais difícil em si mesmo.
Como destacar seus pontos fortes?
Dê uma olhada em seus talentos. Os pontos fortes de uma pessoa são sempre mostrados através do que ela faz. Se os outros ouvirem sua opinião, sua força é a psicologia. Não há igual na cozinha, e qualquer receita vira uma obra-prima, cozinhar é um ponto forte. Você tem uma bela voz - cantando. Encontrar um lado forte não é tão difícil.
Você precisa se desenvolver constantemente e dar a si mesmo tempo suficiente para se revelar adequadamente. Os exemplos listados são manifestações do lado criativo de uma pessoa, mas os talentos podem ser mais práticos. Por exemplo, você é ótimo em negociar com as pessoas, o que significa que seu ponto forte é a sociabilidade.
Pesquisa do meio ambiente - o caminho para o autoconhecimento
Outra maneira de identificar os pontos fortes de uma pessoa é entrevistar conhecidos, antigos e novos. Eles podem dizer muitointeressante, e a opinião deles tende a convergir de alguma forma com a sua. Em casos extremos, você pode recorrer a uma variedade de testes psicológicos, cujos compiladores calcularam e pensaram em tudo.
Observe o que você diz nas entrevistas
Quando você se encontrar em uma entrevista de empresário, não diga que você é um ótimo cozinheiro ou cantor. Estes não são os pontos fortes de uma pessoa que um líder quer ouvir. É necessário decompor o personagem em componentes. Tendo, por exemplo, o talento de um cozinheiro, uma pessoa se torna disciplinada e responsável, pois precisa dedicar tempo suficiente para cozinhar um prato e buscar novas combinações inesperadas de sabores.
É preciso muita imaginação para criar um novo prato gourmet. Os pontos fortes de uma pessoa para o questionário são habilidades de comunicação, capacidade de planejar, confiabilidade, diligência, flexibilidade, habilidades analíticas, capacidade de tomar decisões rápidas em uma situação difícil. É neles que você deve prestar atenção nas atividades profissionais. Você gosta de escrever textos curtos? Então você deve fazer jornalismo ou redação. Boas qualidades em uma pessoa ajudam-na a se adaptar socialmente e se tornar bem-sucedida.
E os traços fracos?
Junto com os pontos fortes, toda pessoa tem pontos fracos. Além disso, a negação de sua presença é um indicador da personalidade não formada. Não pense que dessa forma você confessa suas fraquezas. Tais considerações muitas vezes levam aparando o desenvolvimento. A capacidade de reconhecer e analisar más qualidades leva ao equilíbrio interior.
Como lidar com o negativo em si mesmo?
É impossível eliminar completamente os traços negativos, mas está em seu poder torná-los menos significativos. Se você está constantemente atrasado, sabe que as dicas comuns de gerenciamento de tempo nem sempre funcionam.
Uma solução possível é organizar reuniões de negócios no escritório no meio do dia de trabalho, assim você estará sempre "no horário". Mas mesmo isso nem sempre ajuda: você sempre chegará atrasado no trem ou no aeroporto. Se você não puder planejar seu fluxo de trabalho corretamente, talvez valha a pena considerar a sequência de suas ações e eventos planejados. É mais conveniente colocar todas as tarefas complexas e significativas no início do dia de trabalho e assumir outras tarefas no final: mesmo que você não cumpra os prazos, não ficará pior. Uma boa opção seria expandir a equipe de subordinados que podem fazer algum trabalho para você e ajudar a transferir algumas das responsabilidades para eles. Com os esforços combinados da equipe, é fácil concluir todas as tarefas no prazo.
Medo do público não é uma sentença
Para dar outro exemplo do problema mais comum para muitos - a incapacidade de falar em público. Isso é enfrentado tanto por funcionários muito jovens quanto por gerentes experientes em apresentações. Trabalhar com um psicólogo profissional e treinamento constante ajudará a resolver esse problema. Se você é uma coruja de acordo com o cronotipo, de manhã não poderá trabalhar totalmente, seria mais lógicoremarcar todos os assuntos essenciais para a tarde. Nesse caso, as fraquezas não interferirão nas atividades completas e você poderá perceber o que é chamado de "personalidade ideal" em psicologia. A estrutura da personalidade será equilibrada e não complicará a vida.
Como lidar com uma entrevista?
Espera-se que qualquer pessoa seja candidata ao cargo proposto. Como se preparar para as respostas? Primeiro você precisa considerar suas qualidades nos seguintes pontos:
- habilidades adquiridas durante o desenvolvimento do conhecimento;
- habilidades gerais que serão úteis em qualquer trabalho;
- traços de caráter únicos.
Desta lista, escolha de três a cinco dos mais adequados para a vaga atual. Também é aconselhável escolher aquelas qualidades nas quais você está confiante e pode prová-las na prática. Então faça o mesmo, só que com qualidades negativas.
As mulheres às vezes se beneficiam de outro truque psicológico: de uma grande lista, selecione as melhores qualidades de um homem que um cônjuge tem. Se isso não for fácil, lembre-se de quais virtudes ele tinha, por que você se apaixonou por ele.
Devo falar sobre pontos fracos ao me candidatar a um emprego?
Qualquer empregador definitivamente perguntará a você na entrevista sobre a presença de pontos fracos. Muitos candidatos se perguntam: é necessário falar sobre eles? Quanto é considerado suficiente? Mencioná-los pode afetar negativamentena opinião do chefe e nos resultados da entrevista? Um recrutador experiente entende que qualquer pessoa deve ter falhas e, se você não conseguir destacá-las, uma linha vazia no questionário definitivamente o alertará.
É melhor não mostrar sua empolgação. Seria útil indicar quais métodos para eliminar suas fraquezas você usa. A empresa na qual você consegue um emprego deve estar informada e pronta para as nuances da natureza de seu funcionário. O principal em qualquer entrevista é o quão calmo e confiante você é capaz de falar sobre seus pontos fortes e fracos. Tal comportamento não passará despercebido, você será avaliado como uma pessoa madura e uma pessoa de pleno direito. Os pontos fortes de uma pessoa não precisam ser expostos ao público, pois isso pode parecer bravata e f alta de sinceridade.
