O que fazer se o chefe for um tirano mesquinho? Como se comunicar com o chefe?

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 06:26

Há situações em que uma pessoa sinceramente ama seu trabalho, mas está completamente cansada das constantes reprovações de seu chefe. E é difícil se dar bem com ele, especialmente se o chefe é um tirano mesquinho. Se você constantemente encontrar falhas em cada pequena coisa, mais cedo ou mais tarde isso trará qualquer pessoa, e então ela definitivamente não vai querer ir trabalhar de manhã. E para evitar outro encontro com o infrator, o único desejo é não sair de casa, escondendo-se no canto mais distante.

E há apenas duas maneiras. A maneira mais fácil é mudar de emprego, a mais difícil é abordar o assunto com sabedoria e tentar melhorar as relações com a alta administração.

Informações gerais

Segundo cerca de metade dos trabalhadores do nosso país, os patrões são pequenos tiranos. Pelo menos é o que dizem as pesquisas de opinião. E a questão de como estar em tal situação, se é necessário observar a subordinação, excita muitos. De fato, muitas vezes as pessoas gostam de seu trabalho e salário, e às vezes simplesmente não há escolha, porque não há outros cargos e condições semelhantes na região. Remover um chefe é o sonho de muitos, mas infelizmente é quase impossível realizá-lo. Nesse sentido, é necessário buscar métodos de como conviver com tais superiores e aprender a tolerar seu caráter.

Opções

Muitos psicólogos concordam em uma coisa: existem várias opções de como se dar bem com essa pessoa. A primeira é desenvolver a paciência. Uma pessoa deve humildemente, sem levar isso a sério, ouvir todas as críticas irracionais e muitas vezes humilhantes em sua direção. Apesar de esta opção parecer muito estranha e só pode ser adequada para uma pessoa muito paciente, a maioria dos trabalhadores em nosso país se comporta dessa maneira. E talvez tudo ficasse bem, porque observar a subordinação é a coisa certa a fazer. Mas, do ponto de vista da psicologia, esse desenvolvimento de eventos pode afetar significativamente a saúde do funcionário. O estresse se acumulará e a saúde mental e física diminuirá.

A esse respeito, os psicólogos recomendam não apenas suportar, mas também cuidar da saúde. É importante realizar a descarga psicológica e emocional. Não alivie o estresse com álcool. Mas se o funcionário não tem forças para suportar e a obediência claramente não é o seu forte, então é melhor encontrar outro caminho.

Se o chefe grita constantemente, significa que ele não está confiante em si mesmo e tem medo de parecer ridículo aos olhos dos outros. Portanto, deve-se ter em mente que essas pessoas têm muito medo de divulgar sua incompetência. Entenda e entenda exatamente quais complexos e lesões o provocam a se defender do mundo -significa encontrar uma arma que funcione perfeitamente nessa pessoa. Há até uma chance de que ele mesmo deixe o cargo. Mas este método é muito perigoso, porque qualquer erro é calúnia e é punível por lei. Mas é melhor não recorrer a medidas drásticas e decidir como se comunicar com o chefe sem ressentimentos e problemas para ambas as partes.

Escolher ações

Claro, se a cada segundo um funcionário critica seus superiores por todo tipo de coisinha, a maneira mais fácil é começar a procurar um novo emprego. Este método é ideal para pessoas cuja natureza não está inclinada a lutar por seus direitos, e aquelas que estão acostumadas a buscar soluções fáceis para os problemas.

De acordo com a teoria da probabilidade, o chefe tirano permanecerá no passado, e a nova liderança será muito mais favorável. Mas se este não for o caso, então faz sentido construir uma estratégia de ação competente. O primeiro passo é entender por qual motivo ele grita com mais frequência e também determinar quais de seus detalhes são válidos e quais não são. Ao realizar uma análise, não se deve olhar para a questão de forma unilateral, existe a possibilidade de que o gestor esteja, com toda razão, indignado com o mau desempenho do funcionário em suas obrigações diretas.

Chefe histérico

Para construir relacionamentos com a gerência, antes de tudo, você precisa entender a que tipo de personalidade seu personagem pertence. Segundo as estatísticas, as birras acontecem em 99% das situações em mulheres. Se estiverem em estado de tensão permanente, é muito provável que descontem sua raiva nos subordinados, mantendoafabilidade com superiores e estranhos. Se isso é histeria, vale a pena agir como um trem blindado. Não reaja, fique calmo. Todas as respostas devem ser controladas, sem levantar a voz e mostrar emoções mútuas. Se criticar é ridículo, você deve argumentar sua opinião.

E em uma situação em que as autoridades estão tentando culpar seus subordinados por seus próprios erros, é melhor mostrar claramente quem é realmente culpado. Você também pode contar com o apoio de colegas ou gerentes de cima. Nesta situação, isso não deve ser tomado como traição ou delator, pois as ações de um funcionário constantemente humilhado serão plenamente justificadas.

Como se dar bem

Ao contrário dos histéricos, o chefe tirano é agressivo com todos indiscriminadamente. Essas pessoas são inegavelmente confiantes em sua própria superioridade sobre todos os outros. Basicamente, estes são homens que subiram na carreira muito rapidamente. Sua crença básica é que existem apenas idiotas por perto, e lidar com eles é pior que tortura.

Se uma pessoa tem que se comunicar com um pequeno tirano, então inicialmente é necessário se comportar corretamente. Você precisa mostrar que o subordinado tem orgulho suficiente, e a opção de que ele se tornará um bode expiatório está completamente ausente. Obviamente, a tarefa parece difícil, mas se for concluída, há uma alta probabilidade de que no futuro você não precise mais lidar com nit-picking. Além disso, uma pessoa deve inspirar-se com a ideia de que não é pior do que a sua.chefe hipócrita. Os psicólogos também recomendam o uso da fantasia, por exemplo, imagine o chefe com um suéter rosa fofo ou com uma lixeira na cabeça. Isso permitirá que a mente não leve a sério seus golpes na auto-estima.

Se o chefe de produção constantemente encontra falhas

Apenas uma liderança irritante à primeira vista parece mais inofensiva do que um tipo histérico ou tiranos mesquinhos. Mas o fato é que comentários constantes podem trazer à tona até a pessoa mais calma e equilibrada. Chefes irritantes controlarão cuidadosamente cada passo de seus subordinados, castigando-os mesmo por um atraso de meio minuto.

Muitas vezes, essas pessoas também controlam o horário do almoço e ligam em um dia de folga, sem uma boa razão ou motivos sérios. Há também uma chance de que ele procure falhas no trabalho que é feito com perfeição. E em vez de um merecido bônus, o funcionário receberá uma reprimenda.

Como criar um chefe

Não se ajoelhe para um gerente de produção exigente e histérico. Vale esclarecer exatamente quais nuances não agradam ao gestor, chamando-o para um diálogo, onde ele deve não apenas explicar em que vê as deficiências, mas também sugerir formas de resolver o problema.

Quanto às ligações nos finais de semana, você simplesmente não pode atender o telefone. Este é um tempo de descanso, e as autoridades não têm o direito de acusá-lo de não estar em contato. Também vale a pena levar o horário de trabalho mais a sério, não permitindo atrasos ouatrasos na hora do almoço. Isso levará ao fato de que o chefe simplesmente se cansará de procurar motivos para culpá-lo e mudará para outro funcionário.

Conclusão

Domar chefes não é fácil, mas não é realmente uma solução. Se o chefe é um tirano, sabe-se o que fazer com ele. Você só precisa melhorar o relacionamento entre vocês. Não rasteje ou dobre sob orientação irritante. Pelo contrário, para essas pessoas, os funcionários que demonstram dignidade e podem provar seu valor são importantes. Se você se proteger de críticas constantes, poderá trabalhar em paz.

Mas reeducar globalmente essa pessoa é uma tarefa para seus parentes. Ao construir um relacionamento, é muito importante deixar claro para a pessoa que você não está apenas pronto, mas também deseja cooperar com ela. É o seu desejo de resolver o conflito que lhe permitirá continuar trabalhando sem problemas. Ao reconhecer o psicotipo do chefe e resolver essa situação, você pode melhorar sua vida e se livrar de ressentimentos e problemas no trabalho.