Talvez cada um de nós deva conhecer nossas fraquezas, que podem nos prejudicar em diversas situações. Se nos conhecemos bem o suficiente para saber o que esperar de nós mesmos neste ou naquele caso, podemos muito bem ter problemas. Para evitar isso, você precisa se monitorar cuidadosamente e observar suas fraquezas. Vamos falar sobre o que são, as fraquezas de uma pessoa, neste artigo.
Na maioria das vezes, você deve indicar suas deficiências ao compilar um currículo ou pronunciar durante uma entrevista.
Fraquezas de uma pessoa para o perfil
Claro, vale a pena apontar as deficiências no currículo. Todo mundo entende que pessoas ideais com um caráter angelical não existem, então é improvável que seu futuro empregador acredite em você se você não indicar nenhuma de suas fraquezas. No entanto, isso não significa que você deva expor tudo sobre si mesmo como se fosse em espírito. Cadauma desvantagem pode ser mostrada de tal forma que pareça mais uma vantagem. Além disso, cada um, ao que parece, o lado mais fraco de uma pessoa é de natureza bastante subjetiva. O que pode parecer um desperdício para um, será generosidade para outro, e honestidade para outra pessoa pode parecer insensibilidade e f alta de tato para os outros. Por exemplo, para um psicólogo, sensibilidade e empatia são qualidades profissionais obrigatórias e, para um contador, isso pode ser praticamente desnecessário, já que suas funções quase não implicam contatos tão próximos com as pessoas. Portanto, você não deve se crucificar por suas próprias falhas (o que, claro, não significa que você não precise trabalhar com elas e, se não estiver correto, pelo menos correto).
Considere cada palavra
Como quase todas as palavras têm um grande papel em um currículo, você não deve preencher a coluna sobre as fraquezas de uma pessoa com pressa. Você precisa pensar com cuidado e pesar as opções. Afinal, é muito importante formular seu currículo de forma a não assustar os empregadores teóricos descrevendo suas deficiências. Além disso, é imperativo enfatizar que você está pronto para combatê-los, para não dar a impressão de uma pessoa convivendo pacificamente com toda a negatividade acumulada nela.
Diga a verdade
Normalmente em um currículo eles dão mais atenção aos aspectos positivos do personagem, enfatizando-os de todas as formas possíveis, falando detalhadamente sobre seu alto nível profissional e pessoal, às vezes exagerando a realidade. Se você for obrigado a escrever um currículo emforma arbitrária, então, de fato, seria mais lógico prestar atenção precisamente à dignidade do indivíduo. De qualquer forma, é importante não se desviar do estilo determinado, descrever-se de forma clara e acessível. Afinal, esta não é uma entrevista onde você pode conectar o charme, as expressões faciais. O texto escrito por você será entendido de forma inequívoca, você não deve esquecê-lo.
E para que o empregador não o considere uma pessoa com uma autoestima dolorosamente alta, você deve indicar honestamente suas fraquezas.
Falhas que podem ser corrigidas
Um exemplo de fraqueza de uma pessoa pode ser a timidez excessiva, que, talvez, interfira em qualquer setor profissional, ou, inversamente, a irascibilidade. Em ambos os casos, você pode indicar que está trabalhando em suas deficiências - por exemplo, comunicando-se constantemente com as pessoas ou treinando para controlar suas explosões de raiva. É importante enfatizar que você não aceitou as deficiências.
Por que o chefe saberia das suas fraquezas
Como já dissemos, você não deve ignorar a seção sobre suas deficiências - na verdade, para o futuro líder, ela serve como um marcador de sua atitude adequada em relação a si mesmo. Além disso, ele precisa levar em conta as verdadeiras fragilidades de uma pessoa ao contratá-la - afinal, a equipe deve trabalhar em conjunto, e a f alta de uma pode muito bem ser coberta pela dignidade da outra.
Tudo será revelado na entrevista
Não se esqueça que há mais por virentrevista - se o currículo for bem escrito. E em uma conversa pessoal, um representante do futuro chefe pode considerar em você aquelas deficiências que você preferiu não indicar no questionário. Ele pode notar uma fala pouco inteligível com hesitações e reservas, indecisão excessiva, rigidez, desatenção ao responder perguntas e outras falhas. É improvável que isso funcione em suas mãos, portanto, esse é um motivo adicional para ser o mais honesto possível, porque o segredo ficará claro em qualquer caso. Mas isso não significa que você tenha que listar todos os seus piores pecados em seu currículo. Será suficiente apontar as deficiências que são óbvias para um observador externo quase imediatamente, o que realmente terá algum impacto em seu trabalho futuro.
E em nenhum caso você deve receber críticas dolorosamente possíveis de deficiências do empregador.
Transforme fraqueza em força
Como já mencionado, você pode usar o seguinte truque - para apresentar suas deficiências como virtudes que lhe permitem trabalhar de forma mais eficiente e melhor. Aqui você deve ter cuidado para não ir longe demais, superestimar a si mesmo e, como resultado, criar a impressão de uma pessoa hipócrita insincera tentando manipular o empregador.
Por exemplo, se você sabe que tem uma fraqueza como hiperatividade e inquietação - em um trabalho que exige tomada de decisão instantânea, você será um verdadeiro ás, porque essa característica pode ajudá-lo a resolver problemas muito mais rapidamente do que outros funcionários.
Caso você esteja incrédulo esuspeito - isso o ajudará a prestar mais atenção aos clientes com quem você conclui transações e a lidar apenas com pessoas confiáveis.
Sendo confiante demais (claro, se você não está tão confiante em si mesmo a ponto de não perceber tal traço de caráter em si mesmo e não listá-lo em seu currículo), você pode provar que é um verdadeiro líder, liderando toda a equipe, se você se candidatar ao cargo relevante.
Se você se sentir muito seco e pedante para si mesmo, isso pode parecer uma vantagem para o empregador, porque provavelmente significa que você é capaz de concluir meticulosamente e com precisão todos os detalhes da tarefa atribuída a você.
Humildade é sua fraqueza de caráter? Uma pessoa com essa qualidade dificilmente é propensa a conflitos, o que significa que no trabalho em equipe você provavelmente tentará equilibrar a situação e avaliar cuidadosamente as palavras antes de dizê-las.
Em caso de aumento da ansiedade inerente a você, o empregador pode descrever essa característica como algo que permitirá que você assuma responsabilidade com grande responsabilidade.
Se você é autocrítico e exigente consigo mesmo, então no processo de trabalho, provavelmente, você considerará cuidadosamente os detalhes e avaliará o que está acontecendo a partir de uma posição crítica.
Comportamento da Entrevista
Assim, como você pode ver, quase qualquer fraqueza em uma pessoa pode ser apresentada de forma vencedora em um currículo e em uma entrevistaAlém disso, vencê-la para fazer uma impressão ainda melhor de si mesmo. Em uma conversa pessoal, você deve tentar conquistar um empregador ou recrutador com muito tato, falando sobre as razões pelas quais você escolheu essa empresa, um pouco - sobre seus hobbies, sobre sua família. Isso pode despertar a simpatia puramente humana e fazer com que uma pessoa esqueça aquelas deficiências sem importância que você indicou no questionário. Use seu charme, aqui será muito bem vindo. Imediatamente antes da entrevista, você deve escrever novamente suas qualidades positivas em uma folha de papel em branco que o ajudará em um possível emprego, pense em como falar melhor sobre elas - isso ajudará você a se concentrar em um senso de autoconfiança, ajudam você a evitar momentos desagradáveis ao conversar com futuros chefes.
Que outras desvantagens podem existir
Então, se você precisa se lembrar dos pontos fracos de uma pessoa para o questionário, você deve pensar cuidadosamente sobre este tópico. Exemplos podem não vir à sua mente imediatamente. Por isso, apresentamos uma pequena lista de fraquezas humanas que podem ser usadas como guia na hora de se avaliar:
- impudência;
- retidão;
- escrupulosidade;
- incapacidade de compromisso;
- arrogância;
- emocionalidade excessiva;
- rigidez;
- medo e outros.
Então, agora sabemos como descobrir as fraquezas de uma pessoa - você só precisa se aprofundar e estudar suas falhas, lembrar de situações em que elas poderiammostrar-se. E em nenhum caso você deve esquecer seus pontos fortes, descrevendo-os detalhadamente e com veracidade na coluna apropriada do seu currículo, pois provavelmente você tem muito mais vantagens do que fraquezas! De qualquer forma, não se adapte a ninguém e seja sempre você mesmo.
