O famoso bilionário John Rockefeller disse que aprender a gerenciar pessoas é tão fácil quanto, por exemplo, comprar açúcar no supermercado mais próximo. Apenas tal habilidade, pelo seu preço, é muito mais cara do que qualquer coisa no mundo.
Se você está determinado a aprender a administrar a psicologia humana, as palavras de Rockefeller devem ficar gravadas em sua memória pelo resto de sua vida. Afinal, cada um de nós sabe que o crescimento pessoal só é possível em contato próximo com a sociedade. A psicologia humana é algo que é colocado em cada indivíduo desde tenra idade.
Aprendendo a gerenciar outras pessoas
Para ter poder sobre uma pessoa e entender sua psicologia, não basta conhecer apenas seu caráter e como ela se comporta. A primeira coisa a fazer é aprender a usar o conhecimento adquirido e aplicá-lo a uma pessoa específica com base nas características da pessoa e seu caráter.
Neste artigo vamos falar sobre como gerenciar a psicologia humana e como aplicar adequadamente o conhecimento adquiridona prática.
Estude as características da psique
Para que uma pessoa vá além de sua consciência, psicólogos de todo o mundo usam métodos de gestão de pessoas. Na maioria das vezes é hipnose. Este método tem um efeito direto sobre a psique. Depois que uma pessoa entra em um estado estreito de consciência, é muito fácil sugerir algo a ela, e você também pode controlar seus pensamentos e comportamento.
Claro, a busca de objetivos egoístas através da hipnose também é punível por lei. É por esta razão que os psicólogos profissionais usam a hipnose apenas quando absolutamente necessário. Por exemplo, se uma pessoa está muito preocupada com alguma coisa, usando este método, o psicólogo será capaz de "puxar" o problema das profundezas da consciência.
A gestão da psicologia humana baseia-se principalmente no conhecimento dessa mesma psicologia, bem como nas características pessoais do indivíduo. Esse conhecimento ajudará uma pessoa a mudar o comportamento de outra para seu próprio benefício. A fim de descobrir as qualidades pessoais da pessoa que você está interessado, observe cada ação dele e ouça tudo o que ele diz. Depois de entender que você o estudou bem o suficiente, use os métodos de gerenciamento de pessoas sugeridos neste artigo.
Método Um: Demanda Mais
Este método implica que você tem que pedir a uma pessoa muito mais do que você realmente precisa. Bem, ou, por exemplo, peça a ele para fazer algo incomum para você. Claro, ele é improvávelaceita. Depois de um curto período de tempo, você pode recorrer a ele com um pedido para fazer por você o que você realmente precisa. A psicologia do impacto em uma pessoa neste caso é tal que ela simplesmente não pode recusar você. O fato é que ele ficará com vergonha de recusar uma segunda vez, e o segundo pedido parecerá muito mais fácil para ele em comparação com o primeiro.
Segundo método: dirigir-se ao interlocutor exclusivamente pelo nome
Este conselho vem do psicólogo mundialmente famoso Dale Carnegie. Na opinião dele, ao se dirigir a uma pessoa pelo nome, você confirma sua importância. É o nome para a percepção de uma pessoa que é agradável. Afinal, se uma pessoa tem, então ela existe ou já existiu.
Claro, se você confirmar a importância do interlocutor, em troca receberá favor e respeito. Aqui vale dizer que esta regra deve ser aplicada a postos, postos, títulos e papéis sociais. Por exemplo, se você chamar a mesma pessoa de seu melhor amigo por tempo suficiente, mais cedo ou mais tarde ela inconscientemente começará a acreditar que existe uma amizade entre vocês.
Terceira via: bajulação
Como já dissemos, administrar a psicologia de uma pessoa é algo bastante difícil, mesmo que à primeira vista pareça muito fácil conquistar um interlocutor. Isso também se aplica a este método. Às vezes, parece-nos que, para conquistar uma pessoa, você só precisa dizer elogios e todo tipo de palavras agradáveis para ela. Aqui está o mais importante- não exagere. Afinal, se uma pessoa entende que você está falando com ela por meio de falsos elogios, uma tempestade de indignação surgirá em sua alma. E então não se pode falar de nenhuma simpatia e disposição. O principal é entender que esse método não pode ser aplicado a todos e nem em todas as situações.
Gerenciar uma pessoa dessa forma é você, por assim dizer, confirmar todos os pensamentos e sentimentos ocultos do seu interlocutor.
Quarto método: reflexão
O objetivo é imitar a pessoa que você está interessado em algum momento. Afinal, cada indivíduo está inclinado à amizade com aqueles que são mais ou menos semelhantes a ele. O mais interessante é que, após essa recepção, o “experimental” se comunicará por algum tempo com uma nota positiva com outras pessoas que não participaram de sua conversa. Aqui, a psicologia da administração é baseada nos mesmos princípios que no caso de abordar pelo nome.
Quinto método: use o cansaço do interlocutor
Claro, se você pedir algo a uma pessoa em um momento em que ela está cansada e quer descansar, é improvável que ela concorde com o seu pedido. Nesse caso, você definitivamente precisa enfatizar todo o seu significado. Acredite, no dia seguinte seu oponente definitivamente fará o que você pediu ontem. A questão é que, quando negamos algo a alguém, sentimos desconforto.
Sexto método: um simples pedido
Para entender como dirigirpsicologia humana, em primeiro lugar, como já dissemos, é necessário aprender o máximo possível sobre ele. Aproxime-se da pessoa de seu interesse e peça algo bem simples. Após um curto período de tempo, peça à mesma pessoa algo mais difícil. Este método envolve uma pessoa gradualmente se acostumando a aumentar a complexidade.
A coisa mais importante - não peça tudo de uma vez. Muito tempo deve passar entre seus pedidos, caso contrário você será simplesmente considerado uma pessoa insolente.
Sétimo método: ouça mais, fale menos
Mesmo que em algum momento da conversa você comece a entender que discorda completamente da opinião do seu interlocutor, você não deve atacá-lo imediatamente com seus argumentos e pensamentos. Aprenda a ouvir primeiro. Depois que ele terminar seu discurso, diga a ele que você realmente aprecia a posição dele, mas você tem sua opinião pessoal sobre esse assunto. Depois disso, seu interlocutor entenderá que ele significa algo para você e tentará ouvi-lo, mesmo que não concorde com o seu ponto de vista.
Oitavo método: reformule as palavras
Através desta técnica, você pode facilmente e facilmente estabelecer contato com quase qualquer pessoa. Este método implica que durante a conversa você de vez em quando deve pronunciar as frases do seu interlocutor, apenas em outras palavras. Essa abordagem ajudará a pessoa a entender a si mesma, além de garantir que você seja um verdadeiro amigo e um camarada solidário.
Em conclusão, digamos que personalidades de força de vontade e carismáticas sabem melhor sobre como gerenciar a psicologia de uma pessoa. São eles que conseguem conquistar o interlocutor para si e garantir que ele atenda ao seu pedido. Tais pessoas, em sua maioria, não conhecem a recusa.
Treino
Agora você tem uma ideia sobre como gerenciar uma pessoa e suas ações. Neste caso, todo o segredo está na psique do indivíduo. Separadamente, deve-se dizer que, para treinar suas habilidades, você pode usar os jogos online "Gestão de Pessoas" como prática. E como você entende, para conquistar uma pessoa, não é necessário usar um método tão complexo como a hipnose. Além disso, através do uso dessas técnicas de gestão de pessoas, você pode eliminar completamente a sensação de desconforto e "utilização" que estão necessariamente presentes após a hipnose.
Mais importante, você será capaz de aplicar os conhecimentos adquiridos para construir relações amigáveis e boas com as pessoas ao seu redor!
