Sistema de testes psicológicos Myers-Briggs: descrição do teste, tipologia e recomendações

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 06:26

No dia a dia, é bastante comum ouvir como essa ou aquela pessoa se autodenomina introvertida ou extrovertida. Muitas pessoas têm dúvidas, o que isso significa e como ele sabia disso? Acontece que essas pessoas determinam seu tipo de personalidade de acordo com Myers-Briggs - um sistema de testes psicológicos. Esses testes são um questionário com o qual você pode avaliar objetiva e precisamente as características psicológicas de uma pessoa.

Os testes utilizados incluem ferramentas que podem medir funções mentais básicas (habilidades motoras, memória, atenção). Em primeiro lugar, esses testes são usados para obter uma descrição objetiva dos distúrbios funcionais. Os resultados do teste ajudarão a diagnosticar corretamente e selecionar o tratamento ou terapia apropriado, se necessário.

Histórico de testes

O sistema de testes psicológicos Myers-Briggs foi desenvolvido pelas mulheres americanas Katherine Briggs e sua filha Isabelle Myers-Briggs. A tipologia foi baseada no trabalho do psiquiatra Carl Gustav Jung "Tipos Psicológicos". Mãe e filha desenvolveram um sistema psicológico único, complementando os testes existentes com uma nova escala.

A tipologia de Myers-Briggs é muito popular no Ocidente, mas na Rússia, Ucrânia e Lituânia as ideias de Jung acabaram por seguir o caminho sociológico. Esse caminho e o sistema Myers-Briggs têm muito em comum, embora haja algumas divergências. Essas diferenças dizem respeito principalmente a questões do modelo funcional do tipo.

Para que servem os testes psicológicos

Atualmente, os testes psicológicos tornaram-se amplamente utilizados nas contratações. Os métodos de teste auxiliam o gestor de RH a determinar os momentos críticos de descumprimento dos requisitos, avaliar as características mentais e fisiológicas do candidato, correlacionar as características do tipo com os requisitos do cargo e do trabalho desempenhado e, se necessário, enviar um funcionário que já está trabalhando para treinamentos profissionais.

Por exemplo, o diretor de RH de uma grande empresa usa um teste psicológico em uma entrevista. Eles são de uma natureza diferente, mas muitas vezes eles pedem para retratar algo. Depois de analisar a imagem, você pode determinar os problemas, as contradições da vida e a ideia do candidato como um todo. Ao usar a tipologia Myers-Briggs, o temperamento, desempenho e resistência ao estresse do candidato são revelados.

No Ocidente cerca de 70%graduados da escola usam o ID Mayer-Briggs para determinar o tipo de personalidade para uma escolha objetiva de uma futura profissão.

Trabalhando no teste

Sendo fascinadas pela teoria psicológica dos tipos de Jung, Katherine e sua filha Isabella chegaram à conclusão de que essa teoria pode de fato ser aplicada em um sentido aplicado. Eles começaram a estudar e começaram a desenvolver uma escala, cujo objetivo era determinar as diferenças individuais. Naquela época, a Segunda Guerra Mundial estava acontecendo. Os americanos decidiram ajudar as pessoas a entender não apenas seu próprio "eu", mas também determinar qual profissão é mais adequada ao seu tipo de personalidade e contribuirá para uma vida saudável e feliz.

Katherine e Isabella usaram a versão manuscrita do teste em seus amigos e conhecidos. Ao longo das próximas décadas, eles melhoraram - mudaram a redação e o conteúdo. Posteriormente, o teste de Myers-Briggs tornou-se um dos testes psicológicos mais utilizados no mundo. Realmente revela os pontos fortes e as preferências de uma pessoa.

Escala de teste

A tipologia de Myers-Briggs é única, e nenhum dos tipos pode ser chamado de melhor ou pior. O sistema proposto não foi projetado para detectar disfunções e anormalidades. O objetivo dos desenvolvedores é ajudar no autoconhecimento.

O Questionário de Myers-Briggs são algumas escalas interconectadas:

• Extroversão (E)-introversão (I). Jung introduziu essa escala descrevendo as reações das pessoas aos processos e interações com o mundo exterior. Extrovertidos interagem constantemente comoutras pessoas, passam a maior parte do tempo com elas e sentem-se em boa forma. Outros, introvertidos, pelo contrário, estão fixados em seu mundo interior, refletindo e analisando constantemente a si mesmos. Essas pessoas se sentem mais confortáveis estando sozinhas. Você pode ser tanto extrovertido quanto introvertido, mas ainda será um desses lados.
• Bom senso (S)-intuição (N). Esta escala se concentra na coleta de informações do mundo exterior. Todas as pessoas (extrovertidas e introvertidas) usam o bom senso e tomam decisões com base na intuição. Apesar disso, com base no sistema Myers-Briggs, só se pode referir a um lado. As pessoas que são mais orientadas para o senso comum, tentam usar o que podem obter de seus próprios sentidos e geralmente prestam atenção à realidade. Eles gostam de experiência prática, concentrando-se em detalhes e fatos. As pessoas que pertencem à intuição prestam mais atenção às impressões e padrões. Costumam formular teorias abstratas, pensar no futuro e no possível.

• Pensamento (T)-sentimento (F). A escala para nos momentos em que as pessoas tomam decisões e descartam as informações que coletaram. Aqueles que preferem raciocinar concentram-se em dados objetivos. Ao tomar decisões, essas pessoas são consistentes, objetivas e lógicas. Aqueles que confiam em sentimentos, todas as ações são baseadas em suas emoções.
• Julgamento(J)-percepção (P). Essa escala revela a base da interação humana com o mundo exterior. Decisões firmes e equilibradas são tomadas por pessoas acostumadas a pensar. Os perceptivos são muito abertos, flexíveis e adaptáveis.

tipos Myers-Briggs

Personalidade é classificada em 16 tipos dependendo dos resultados das respostas do questionário: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Cada tipo revela as características do indivíduo, seus gostos, necessidades, habilidades, qualidades positivas e negativas.

Qual é a diferença entre o sistema Myers-Briggs e outros instrumentos?

A principal diferença é que o sistema desenvolvido pelos americanos, em princípio, não é um teste. O questionário não é uma coleção de respostas corretas ou incorretas. Todos os tipos são absolutamente iguais, nenhum é superior ao outro.

A segunda diferença de outras ferramentas psicológicas é que os resultados não são comparados a nenhuma norma. Em vez disso, o sistema oferece informações sobre a singularidade do indivíduo.

Questões de testes psicológicos

As perguntas são determinadas principalmente pelo teste usado. O procedimento de teste em si deve atender a requisitos rigorosos. A primeira delas inclui a disponibilidade de equipamentos, como um programa de teste ou um computador. Outro requisito é um briefing preliminar sobre como realizar o teste. E por fim, o prazopassando no teste.

Além desses requisitos, para a confiabilidade dos resultados, o teste deve ser realizado por um especialista. Por esse motivo, esse método é utilizado principalmente por grandes empresas que têm condições de arcar com os custos de instituições especializadas que tratam dessas questões. Em pequenas empresas, o teste de Myers-Briggs pode ser realizado por um gerente de pessoal formado em psicologia.

Confiabilidade e aceitabilidade do sistema

O sistema Myers-Briggs (tipologia de personalidade) atende a todos os parâmetros básicos de confiabilidade e aceitabilidade. No entanto, alguns estudos sugerem que isso não foi adequadamente demonstrado e comprovado.

Estudos também mostraram que cerca de metade dos entrevistados que fizeram o teste pela segunda vez, obtiveram resultados completamente diferentes. O Conselho Nacional de Pesquisa afirma que não houve estudos de Myers-Briggs em programas de orientação profissional, o que significa que quase toda a sua tipologia é baseada em métodos não aprovados.

Crítica do teste

Evidências empíricas acumuladas de psicólogos profissionais mostraram que algumas escalas do tipo Myers-Briggs não funcionam no nível clínico do diagnóstico. O autor da última versão adaptada do sistema de testes psicológicos, E. F. Abelskaya, acreditava que os resultados obtidos eram aceitáveis para pesquisas sociológicas, mas não para pesquisas individuais. Ela justificou isso pelo fato de que tais imprecisões podem falhar na determinação de umtipo de pessoa.

O indicador do tipo Myers-Briggs também tem sido criticado por causa da distribuição normal das respostas, ou seja, com essa abordagem, muitas pessoas serão atribuídas a diferentes tipos com pouca diferença nas medidas. Esta situação também aumenta a ocorrência de erro de medição.

Resumindo, podemos dizer com segurança que, apesar de todas as críticas e possíveis erros, ainda é recomendável passar no teste para um conhecimento objetivo de suas qualidades individuais, temperamento, características, motivos, talento, pontos fortes e fraquezas. As informações obtidas facilitarão muito a vida e a interação com outras pessoas.