O que é sociabilidade? Mais cedo ou mais tarde, todo mundo pensa nisso. Essa qualidade é necessária para que todas as pessoas alcancem o sucesso. Sem um alto grau de sociabilidade, é difícil imaginar gestores, pessoas do setor de serviços, especialistas em relações públicas etc. Implica a capacidade de encontrar rapidamente uma linguagem comum com os oponentes, mudar instantaneamente a linha de comportamento dependendo das circunstâncias e a capacidade de sintonizar a mesma onda com pessoas completamente diferentes.
A maioria dos profissionais de RH geralmente não presta atenção à lista de qualidades pessoais que estão listadas no currículo, mas a ausência dessa qualidade específica deve alertar o empregador e certamente despertará suspeitas.
O que é sociabilidade do ponto de vista de um gestor de RH? Em primeiro lugar, é a experiência de seu trabalho, bem como os resultados que ele conseguiu alcançar anteriormente. Todas as profissões orientadas para o cliente implicam a presença dessa habilidade, é necessária para um trabalho bem-sucedido. Oficiais de pessoal experientes distinguem entre os seguintes tipos de habilidades de comunicação: escrita e oral.
Escrita
Você já pode julgá-lo pelo resumo, pela presença de erros estilísticos e gramaticais nele, principalmente quando se trata de um cargo de responsabilidade. A presença de erros é outro motivo para encerrar a consideração da candidatura do candidato.
Outro indicador é quão estruturado, completo, claro e conciso é o currículo, como são descritas as funcionalidades e realizações do candidato. No entanto, não vale a pena descrever tudo com muitos detalhes aqui.
Comunicação Verbal
Você pode conferir isso durante uma entrevista pessoal, bem como por meio de análise psicolinguística. Existem vários critérios que podem avaliar esse tipo de sociabilidade.
- A capacidade de formular os pensamentos de forma clara e fácil. O discurso deve ser lógico e estruturado. Portanto, os gerentes de RH costumam fazer perguntas que exigem respostas detalhadas. O que é sociabilidade, senão concisão? Afinal, como você sabe, a brevidade é irmã do talento. Por exemplo, se você for solicitado a falar sobre você. Acima de tudo, uma introdução curta e estruturada sobre você, não levando mais de quatro minutos, será apreciada.
- Adequação. Um dos indicadores importantes do candidato é a atitude correta em relação a si mesmo e aos outros. A capacidade de mudar para “você” desde os primeiros minutos de uma conversa não é alta sociabilidade, mas sim a f alta de etiqueta profissional de uma pessoa.
- A capacidade de ouvir. Sem isso, as pessoas não serão capazes de conduzir um diálogo construtivo. Quem fala constantemente e não ouve os outros não encontrará entendimento mútuo com seu interlocutor. A eficácia das negociações com tal oponente será igual a 0 e muitas vezes deixará uma impressão negativa.
- A capacidade de conquistar um interlocutor é uma das respostas à pergunta sobre o que são habilidades de comunicação. Com a ajuda de técnicas psicológicas, uma pessoa pode prender a atenção de um oponente, reconhecer sua reação a várias frases e mudar seu comportamento em tempo hábil, dependendo disso. Isso, e a capacidade de interpretar corretamente a linguagem de sinais, é uma maneira segura de entender.
