Stirlitz é o nome de um tipo de personalidade aceito na sociônica. O criador da ciência, o lituano Aushra Augustinavichute, dando o nome ao sociótipo, foi inspirado no personagem de Isaev (Stirlitz no filme "17 Moments of Spring"). Uma pessoa desse tipo é um lógico, um sensorial e um extrovertido. Abreviado como LSE. No entanto, deve-se notar que os nomes das características dos sociótipos não significam o mesmo que na vida. No artigo consideraremos as características distintivas da FEL, a sociônica, ou melhor, suas principais disposições.
Sociônica Básica
Existem quatro pares opostos de características: extra e introversão, lógica e ética, sensorial e intuição, racionalidade e irracionalidade.
Muitas pessoas pensam que um extrovertido é um tagarela, e um introvertido é uma pessoa notoriamente silenciosa.
Na verdade, a característica mostra em que mundo(externo ou interno) uma pessoa prefere estar onde se sente mais confortável. Um introvertido pode ser muito sociável, mas recupera sua força na solidão. Um extrovertido, pelo contrário, extrai energia do mundo exterior, toda a sua atenção é direcionada para outras pessoas, objetos. Acima de tudo, ele está interessado em como ele afeta o mundo ao seu redor. O introvertido está interessado principalmente no efeito que o ambiente tem sobre ele.
Os lógicos tomam decisões racionalmente, por meio da análise. De acordo com a sociônica, a LSE é exatamente assim. A ética é baseada em seus sentimentos, atitude pessoal. Para eles, os padrões éticos e seu próprio senso de retidão desempenham um papel importante.
Sensores e intuições, querendo causar sua própria impressão sobre algo, coletam diferentes tipos de informações. Os primeiros são guiados pelo aqui e agora, ou seja, pelas sensações de seus cinco sentidos. Os intuitivos prestam atenção aos subtextos, possibilidades ocultas, significados, acreditam em insights, um sexto sentido.
Racionalidade significa que uma pessoa gosta de planejamento, previsibilidade. Este é um alto nível de auto-organização do indivíduo. Irracionalidade é seguir impulsos, volatilidade, liberdade de uma rotina estrita.
Funções de definição de tipo
O psicótipo tem quatro funções: líder, auxiliar, fraco e dirigido. Na sociônica, o teste para determinar o tipo permite descobrir quais das características de uma pessoa incluem lógica, ética, intuição, sensorial etc. O nome do tipo é dado de acordo com duas funções principais: principal e auxiliar. A primeira mostra a áreaque é de maior interesse para o indivíduo. Muitas vezes se torna uma profissão porque é fácil se sentir confiante nessa área.
A função auxiliar é um pouco mais fraca, mostra como uma pessoa implementa a principal. O lógico sensorial, por exemplo, organizará a produção, e o lógico intuitivo conduzirá a pesquisa sociológica.
A terceira função é a fraqueza, através deste canal a pessoa fica muito vulnerável. Ele sente f alta, dúvidas, pode até ter complexos. Ele percebe qualquer pressão e repreende com hostilidade, por isso a função também é chamada de dolorosa.
O quarto canal é um escravo. Aqui uma pessoa aceita ajuda, indicações de erros. A função também é chamada de sugestiva, pois através dela você pode facilmente influenciar, sugerir algo. Existem 16 tipos de personalidade na sociônica (este é o número máximo de combinações possíveis de características).
Características do Stirlitz
LSE é muito bom nos negócios e confia em sua competência. Ele sabe escolher a mais eficiente e menos consumidora de energia entre muitas maneiras. O que é significativo para ele, ele faz brilhantemente, não aceita a imperfeição, portanto não tem medo de refazer. É uma pessoa persistente e trabalhadora. Ele adora quando tudo está em seu lugar, mantém uma limpeza impecável, mas ao mesmo tempo pode facilmente encontrar coisas perdidas em uma pilha de coisas. Adere ao princípio da economia razoável e ensina isso aos outros. Tudo isso são manifestações de uma função forte - lógica.
Do trabalho à aparência - o amor pela beleza é visível em tudo, mas o embelezamento excessivo não é característico desse tipo. Apesar de ser desconfiado, apadrinhapessoas próximas, tendo uma abordagem prática de tudo, tenta facilitar suas vidas. É assim que a função auxiliar (sensoric) se manifesta.
Stirlitz não tem medo, ele confia em sua força, mas só a usa se precisar proteger um ente querido. Ele trata os outros com respeito, se comporta corretamente, não permite frivolidades, é um companheiro sociável e alegre com os amigos. Ele é rigoroso com sua família, mas especialmente consigo mesmo. Tem um caráter nórdico. Isso significa que ele tenta ser contido, manter a calma. As emoções tomam conta de vez em quando. Nesses casos, o LSE se comporta abruptamente, fica excitado e tudo porque a ética das emoções é pouco desenvolvida.
Se está ocupado com alguma coisa, está completamente imerso no "aqui e agora", pois não sente a passagem do tempo, pode se atrasar, não concluir o trabalho a tempo (a intuição do tempo é não é o seu forte). Ele está ciente dessa peculiaridade, por causa de seu alto senso de dever, ele se preocupa e odeia quando é apressado ou tira um tempo precioso.
Entende e aceita se não for muito bem tratado no trabalho, mas de sua alma gêmea espera amor profundo e constante confirmação disso. Ele muitas vezes erra ao avaliar as pessoas, não entende os meandros de seu comportamento, emoções, portanto, erra em relação a elas (sua ética das relações precisa de apoio). Ele considera a sociedade ideal onde a bondade, o amor, a beleza dominam.
Comportamento FEL em situações estressantes
Stirlitz está convencido de que se você não seguir as regras, não tire conclusões dos erros do passado, tudovai virar pó. Como todos os racionais sensoriais, ele luta por uma sociedade justa. Ele acredita que o direito de morar nele deve ser conquistado, pode ser feito se você for honesto e fizer tudo o que depende de você. O LSE tem muito medo de não ser aceito, não reconhecido, rejeitado, e isso lhe dá uma grande ansiedade. Stirlitz está preocupado que ele possa errar, perder a confiança de outras pessoas. O estado de estresse em que ele se encontra por causa desse medo o leva a aumentar o controle. Uma pessoa deste sociótipo anseia por corrigir tudo o que é imperfeito, tudo o que não está em ordem, por isso se zanga com aqueles que considera irresponsáveis. Nesses casos, parece a outros que sua opinião não é levada em consideração, que as conclusões de Stirlitz são precipitadas e errôneas. Se uma situação estressante for prolongada, um representante desse tipo se sente vazio, cansado e pode até ficar doente. Em um estado tão desamparado, a LSE reclama que ele é desinteressante, subestimado, entra em pânico ao pensar que será abandonado. Stirlitz pode incomodar os entes queridos com reclamações, picuinhas ou superproteção. Como resultado, sua insatisfação causa resistência dos outros.
Sutilezas da interação
Se o método de determinação de personalidade revelou que você ou alguém que você conhece é um FEL, então leia as recomendações para uma comunicação eficaz.
Para chegar a um entendimento mútuo, é costume que os diplomatas não comecem a trabalhar imediatamente, mas façam uma apresentação. Permite sintonizar a onda do interlocutor e orientá-lo sobre a próxima conversa. Diferentes sociotipos devem fazer isso à sua maneira.
Se você é Stirlitz, crie uma atmosfera de imparcialidade,determine a que distância psicológica a conversa ocorrerá - em “você” ou em “você”. Mostre disposição para avaliar os argumentos da contraparte com a cabeça fria.
Você tem um personagem nórdico. O que isso significa para o interlocutor? O fato de que você nem sempre pode apoiar moralmente uma pessoa, porque sua função ética e intuição são pouco desenvolvidas. A LSE precisa mostrar que entende profundamente a situação, suas causas não óbvias, para demonstrar o lado oculto do problema. Pode ser útil comunicar sua confiança e deixar claro que você informará se as coisas mudarem.
Na tomada de decisões, Stirlitz pode ser muito bem-sucedido e útil para outras pessoas. Vale a pena ouvir quando ele fala como agir, explica táticas, sequência; chama um dos especialistas qualificados; mostra uma forma mais eficiente; conta a cronologia dos eventos, dá fatos.
Se você tiver que lidar com algum problema, então a LSE é a mais capacitada para defender os interesses da equipe, para proteger um ente querido. Ele é capaz de colocar as coisas em ordem rapidamente, criar conforto, limpeza, alimentação, organizar um feriado e fazer com que todos se sintam confortáveis.
Se você cometeu um crime antes de Stirlitz, ele entenderá e não ficará ofendido se você lhe disser: “Eu não me senti bem”, “Eu não entendi a essência, não consegui entender sair”, “Isso vai contra meus interesses.”
O LSE recebe elogios melhor quando se trata de suas habilidades e algumas coisas tangíveis. Você pode, por exemplo, elogiar suas mãos douradase os reparos que ele mesmo fez, admiro o conforto do apartamento, gostosuras deliciosas.
Se precisar fazer um comentário a Stirlitz, não diga: “Você veio na hora errada”, “Não tenho tempo para isso”, “Tudo por causa da sua pressa!”. As frases são adequadas: “Seria mais ético fazê-lo…”, “Acho que suas palavras podem ofendê-lo.”
Quais qualidades um trabalho deve se encaixar no FEL
Em sociônica, o teste para determinar o tipo também pode ser útil, pois o guiará na escolha de uma atividade de sua preferência. Stirlitz será confortável se funcionar:
- torna possível aplicar a lógica para atingir objetivos claramente definidos;
- permite determinar táticas de forma independente, definir tarefas para os funcionários, dá tempo e dinheiro suficientes;
- dá prioridade à sua opinião, experiência, permite que a LSE tome decisões e seja responsável por elas, controle a implementação;
- conectado a coisas reais e tangíveis, seus resultados podem ser medidos;
- estimado de forma justa, de acordo com critérios claros;
- envolve a cooperação com pessoas responsáveis que se preocupam com o resultado, ocorre em uma atmosfera de respeito mútuo;
- permite prever o resultado, construir tudo na forma de uma estrutura.
Vantagens do Stirlitz no trabalho
O extrovertido lógico-sensorial (LSE) terá sucesso em sua carreira devido a qualidades como:
- Foco em resultados, objetivos da empresa, praticidade.
- Precisão no trabalho, a busca pela alta qualidade, a capacidade de levar o assunto ao fim.
- Compromisso, responsabilidade, capacidade de ser duro quando necessário.
- A capacidade de perceber uma violação da lógica, uso inadequado e ineficiente de recursos.
- Capacidade de tomar decisões objetivas, não ditadas emocionalmente, habilidades organizacionais.
- Visão realista do futuro.
- Cumprimento da ética empresarial, capacidade de cooperação, trabalho hierárquico.
Desvantagens do FEL em operação
As seguintes desvantagens podem interferir na carreira do tipo sociônico de Stirlitz:
- Demandas infladas sobre os outros.
- Intolerância à desatenção e interrupção do pedido pelos funcionários.
- Tendência de ficar irritável se o processo atrasar ou o trabalho for ineficaz.
- Medo de tentar coisas novas, f alta de vontade de mudar algo em si mesmo.
- Incapaz de ouvir os argumentos do outro lado.
- Miopia, foco excessivo no presente, f alta de pensamento estratégico.
- Insensibilidade a como as decisões afetam os outros.
Stirlitz como líder
Nas escolas de sociônica, FEL é chamado de forma diferente (Administrador, Organizador, pois representantes desse tipo muitas vezes escolhem o trabalho gerencial). Considere o comportamento de Stirlitz, o líder.
Como administrador, ele tem mais sucesso na resolução de tarefas táticas do que estratégicas. Prefere ser um líder em um sistema com uma hierarquia estrita. O contato com os subordinados se estabelece, contando não com a visão pessoal, mas com fatores objetivos. Ao mesmo tempo, no trabalho, Stirlitz se esforça para garantir que nada impeça seus subordinados de cumprir seus deveres. Esse tipo de líder interage com os funcionários com sua característica determinação e confiança - por meio de instruções claras e controle sobre sua implementação. Ele sabe cooperar, mas por dentro há um senso de competição. A LSE valoriza os subordinados principalmente pelos resultados de seu trabalho, e não por suas qualidades humanas. Pode não atentar para os padrões éticos, pois administra, guiado por regras estabelecidas, a conveniência desta ou daquela ação. Stirlitz está focado em como uma empresa pode lucrar mais sem infringir a lei. Muitas vezes acontece que, apesar de um bom objetivo (o bem-estar da empresa), os funcionários ficam ofendidos porque esse tipo de representante não pensa em como suas decisões afetam os sentimentos dos outros.
Quais profissões são adequadas, de acordo com a sociônica, FEL
Forças deste sociotipo: ética nos negócios, desejo de ser útil às pessoas, disposição para grandes responsabilidades. Eles permitem que Stirlitz, que trabalha como gerente, economista, diretor, transforme uma empresa deficitária e ineficiente em uma empresa próspera. Tal pessoa cria um sistema claro no qual cada subordinado desempenha suas funções. O trabalho de liderança é adequado em qualquer área relacionada à realidade, e não a assuntos abstratos (diretor de escola, capitão de navio, funcionário público, oficial do exército, gerenteempresas, empreiteiro geral, administrador de sistema).
Stirlitz adora tomar decisões porque isso lhe dá a oportunidade de mostrar sua lógica, sua função dominante. Ela ajudará na profissão de médico, engenheiro, controlador de tráfego aéreo.
FEL se orgulha de ser capaz de analisar problemas e corrigi-los, usando efetivamente as habilidades dos outros. Toma decisões com base no sensorial (função auxiliar). Isso o ajuda a obter informações sobre o estado real das coisas, sobre o que pode ser consertado e o que não pode. Ao mesmo tempo, mantém muitos detalhes e fatos em foco. Seus planos nunca fogem da realidade e os fatos nunca são falsos.
Lógica é a função dominante, ela ajudará Stirlitz no aconselhamento de clientes se ele se tornar um corretor de seguros ou comercial, avaliador de imóveis, advogado. A LSE pensa e justifica suas recomendações para que o cliente ganhe. Devido à lógica, ele não leva as falhas do cliente para o lado pessoal. Funciona de forma eficaz porque determina corretamente o que é importante e o que não é, aloca tempo.
Se o LSE trabalha como juiz, médico, engenheiro de voo em um avião, então as habilidades sensoriais desenvolvidas ajudam a ter amplo conhecimento, coletar informações, levar em conta mil pequenas coisas. Se Stirlitz vende, então ele é bom nisso graças à lógica. Ele permite que você exponha suas ideias e se mantenha firme em negociações difíceis.
Embora existam 16 tipos de personalidade na sociônica, Stirlitz é um dos poucos que podem ter sucesso em quase qualquer profissão, porcom exceção da psicoterapia, pedagogia e outras atividades que exigem uma compreensão profunda dos sentimentos e relacionamentos humanos. Alcançar alturas em áreas relacionadas à gestão de pessoas, tecnologia, tecnologia. Mesmo que este seja o trabalho de um professor, então disciplinas técnicas, treinamento de mão de obra são mais adequadas. Se o LSE quiser escolher a medicina, ele estará mais interessado nas profissões de dentista e cirurgião, porque há muitos equipamentos e ferramentas em seu trabalho.
