Identidade profissional: estrutura, componentes, formação

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 06:26

O que é uma identidade profissional? Esse conceito é diferente da autodeterminação na escolha da especialidade? Tem alguma coisa a ver com a adequação de uma pessoa para o trabalho, o trabalho? Este conceito inclui a propensão das pessoas para atividades específicas, talento?

Estas e muitas outras dúvidas surgem invariavelmente entre aqueles que ouvem esta expressão pela primeira vez. Muitas vezes, as pessoas que estão longe da psicologia acreditam que estamos falando de técnicas específicas usadas em entrevistas e permitindo que o empregador chegue a certas conclusões sobre a natureza dos candidatos. Também é frequentemente assumido que estamos falando de testes. No entanto, este não é o caso. Compreender o que está escondido sob o conceito de “identidade profissional” não é nada difícil se você abordar a questão, como se costuma dizer, “do fogão”, ou seja, de longe. A palavra chave, principal é "identidade", portanto, é necessário começar com ela.

O que é identidade? Definição

Identidade é uma das propriedades do ser humanopsique. Devido à presença dessa qualidade, as pessoas são capazes de se identificar ou se correlacionar com algo, de se identificar.

Identificação pode se relacionar com qualquer fenômeno, estado, objeto. Por exemplo, uma pessoa se refere a um determinado status social, isso é uma identidade. Se as pessoas afirmam pertencer a uma denominação religiosa ou nacionalidade, isso também é uma identidade.

O termo é usado em psicologia e ciências afins. Por exemplo, a sociologia tem sua própria definição desse conceito e ideias sobre ele. No entanto, a identificação não nega a existência de uma qualidade como integridade pessoal.

O que completa uma identidade? Conceitos Relacionados

Existem apenas dois conceitos que acompanham este termo. Na verdade, são conceitos explicativos e complementares da definição principal. Em outras palavras, eles permitem que você tenha uma ideia mais precisa do principal.

A primeira delas é a identidade do ego. Este termo significa integridade pessoal e todas as propriedades da psique que estão associadas a essa qualidade. Ou seja, esse conceito inclui a continuidade do “eu” humano, a autoconsciência, sua constância, que não é influenciada pelas mudanças que ocorrem com a própria pessoa ou com a realidade que a cerca. As mudanças são entendidas como qualquer um dos fatores instáveis - o crescimento ou envelhecimento da própria pessoa, o recebimento de novas informações, desastres naturais e assim por diante.

Claro, a ideia de tal propriedade da psique como o próprio "eu" também pode ser obtida através do prisma das prioridades. Por exemplo, se comoa identidade profissional é considerada como propriedade principal, então no conceito complementar, fatores como escolaridade, experiência, especialidade, atividade social e laboral, e não filiação étnica ou cultural, terão prioridade.

O segundo conceito relacionado é uma crise de identidade. Na versão mais generalizada e simples da definição, este é um estado especial da psique, expresso na perda de uma qualidade como a identidade do ego. Não se trata da perda completa do próprio "eu". Um estado mental de crise é caracterizado por uma diminuição perceptível na identificação de uma pessoa com um fenômeno específico, estrutura social, objeto ou ocupação, uma perda de confiança em seu papel social ou significado. Ou seja, é um estado de decepção com algo e um desejo de deixar de participar disso. Por exemplo, a perda da fé em Deus leva à cessação da frequência à igreja e a uma mudança nas prioridades culturais.

Se a identidade socioprofissional for considerada como conceito principal, então o estado de crise será acompanhado por uma perda de confiança na própria vocação, talento, especialidade escolhida e cumprimento pessoal dela. A consequência de estar neste estado será uma mudança de profissão, tipo ou campo de atividade. Se uma pessoa está na fase de obter uma educação, há uma alta probabilidade de ela deixar a instituição de ensino ou transferir para outra faculdade.

Qual poderia ser a identidade? Tipos e tipos

Identidade profissional está longe de ser a única opçãoidentificação do próprio "eu" com algo, mas apenas um dos muitos tipos dessa propriedade da mente e psique de uma pessoa. Há um número incrível de identificações; em teoria, as pessoas são capazes de aplicar essa qualidade da mente em relação a qualquer fenômeno ou objeto. Por exemplo, os estigmas muitas vezes identificam sua condição específica com as feridas de Cristo. Isso também é uma identidade.

Toda a variedade desses fatores com os quais as pessoas são capazes de identificar sua própria autoconsciência pode ser dividida em alguns tipos ou direções gerais:

• natural;
• artificial.

O tipo natural é aquele que não depende da vontade ou desejos de uma pessoa. Além disso, essa direção combina propriedades independentes de quaisquer fatores sociais, condições geográficas ou climáticas, educação e muito mais. Eles são imutáveis e não são suscetíveis não apenas à influência de algo, mas também à correção pela própria pessoa. Embora a última afirmação no mundo moderno não seja mais indiscutível. Em outras palavras, os tipos de identificação natural são o que é dado no nascimento, como raça, nacionalidade, gênero.

Tipos artificiais - o que é formado no processo de se tornar o próprio "eu" de uma pessoa, ou seja, adquirido por ela no processo de vida e pode mudar, tendo passado por uma crise. As propriedades incluídas neste tipo são caracterizadas pela presença de uma mudança nos estágios de desenvolvimento. Um exemplo seria a formação da identidade profissional - a influência do status social e das oportunidades, aliadas ao desejo, levam aobtenção de uma especialidade específica, após o que uma pessoa começa a se identificar com ela. A consciência da identidade de si mesmo em uma profissão não vem quando a escolhemos. Ou seja, enquanto uma pessoa está se formando, ela diz sobre si mesma: "estou estudando para ser médico". Depois de conseguir uma profissão e começar a trabalhar, ele diz diferente: "Sou médico". Se uma pessoa não se posiciona diretamente na especialidade, ou seja, diz: “Eu trabalho como médico”, então isso é evidência de uma crise de identidade.

Tipos de identidade são identificação com algo específico. Em outras palavras, a afiliação religiosa a uma denominação específica é um tipo de identidade artificial.

Como surgiu esse conceito? Sobre o autor da teoria

Pela primeira vez, o estudo e estudo do status da identidade profissional, bem como o próprio conceito de identificação em geral, foi conduzido pelo cientista americano Eric Erickson. É sua autoria que pertence à teoria científica do tipo psicossocial de desenvolvimento da personalidade humana.

A diferença de outras opções teóricas para entender e explicar o desenvolvimento pessoal está no fato de que os processos que ocorrem na mente e na psique de uma pessoa são influenciados por sua identificação com algo. Ou seja, o ambiente social e cultural são de fundamental importância no processo de desenvolvimento pessoal e autodeterminação.

Como se forma a identidade em relação a uma profissão?

Tornar-se um profissional em qualquer setor é um processo longo. Seu pico ocorre na juventude, mas esse processo pode ser repetido várias vezes durantevida. A formação de uma identidade profissional é muitas vezes confundida com uma simples escolha de especialidade ou orientação no mercado de trabalho.

Esse processo é muito mais complexo e inclui uma combinação de muitos fatores relacionados ao ambiente social, origem cultural ou étnica e características internas do indivíduo, como interesses, hobbies, talentos.

A formação primária da identidade profissional está intrinsecamente ligada a momentos como a consciência de si mesmo, do próprio lugar e papel na sociedade. Ou seja, esse processo é inseparável da formação da personalidade como um todo, e seu ápice ocorre no momento da autoconsciência como pessoa, ou seja, na juventude que completa a fase de crescimento.

A escolha da especialidade é apenas uma das etapas do processo de identidade humana em relação à atividade profissional. Na verdade, a formação começa a partir do momento em que a pessoa começa a se interessar por qualquer atividade na infância, e termina quando é pronunciada a frase: “Sou médico”, por exemplo. Ou seja, no momento em que a mente identifica uma pessoa com uma profissão.

O que dizem os diferentes métodos?

Diferentes métodos de estudo da identidade profissional costumam usar outros termos para se referir a esse processo. Por exemplo, o termo "profissionalização" era frequentemente usado nos trabalhos de psicólogos soviéticos. Nos trabalhos de Markova, esse conceito recebeu uma definição que o descreve como o processo de ascensão de um indivíduo ao profissionalismo dentro da indústria escolhida. OutroCientista russo, Pryazhnikov, usou o termo "desenvolvimento profissional". Deve ser entendido como um certo estado do psiquismo humano, no qual o trabalho se torna o principal meio de adquirir o sentido da própria relevância e dignidade.

Além dos trabalhos do fundador desta teoria, Erickson, os trabalhos e estudos tiveram um papel importante no seu desenvolvimento:

• D. Márcia – determinação de status;
• L. Schneider - características dos estágios individuais;
• R. Heywighurst, D. Syoper - identificando os períodos de idade e considerando a identidade dentro deles.

Todos esses métodos consideram as características da identidade profissional, mas não contradizem a teoria principal, mas, ao contrário, a desenvolvem e complementam. Essa tendência na psicologia não está completa. Isso significa que as pesquisas no campo do estudo da identidade profissional, social e pessoal das pessoas continuam na atualidade.

O que é status?

Pela primeira vez, Márcia destacou os status de identidade profissional e também definiu esse conceito. Os status são períodos específicos de um estado mental ou pessoal, caracterizados por uma combinação de certas sensações e processos.

Existem quatro desses estados. Mas, na prática, a autoconsciência de uma pessoa é capaz de combinar os status de identidade profissional, formando estados limítrofes e mistos. Segundo a teoria de Márcia, a identidade pode estar nos seguintes status:

• undefined;
• cedo;
• maduro;
• crise, ou fase de moratória.

Cada um dos status de identidade tem seus próprios traços distintivos, característicos apenas para ele. Para determinar em qual dos status uma pessoa reside, a técnica Azbel permite. A identidade profissional, segundo os trabalhos de A. Azbel, consiste em uma série interminável de status sucessivos, ou seja, é um processo mental contínuo.

Quais são as características do estado de incerteza?

Se uma identidade está em um estado de incerteza, então as seguintes características correspondem a isso:

• f alta de convicções claras;
• sem prioridades profissionais;
• Existe flexibilidade em termos de atividades de trabalho.

A principal característica distintiva, segundo o método de Marcia de estudar os status da identidade profissional, é a combinação das características acima com a ausência de uma crise de formação.

Um exemplo desse status pode ser o estado e o comportamento de qualquer pessoa que não tenha decidido sobre uma vocação e profissão, empregada em trabalho temporário. Por exemplo, um licenciado que trabalha a tempo parcial num estabelecimento de restauração e frequenta vários cursos preparatórios em diferentes universidades está num estado de incerteza. No entanto, se uma pessoa não escolhe uma profissão para si mesma, ganhando a vida, do que deveria, mas ao mesmo tempo não experimenta uma crise interna nem uma vez e não tem nenhuma especialidade com a qual se identifique, então isso também é um estadoincerteza. Ou seja, a idade, tempo ou outra estrutura para este estado de status não é característica.

Quais são as características do status de identidade inicial?

O nome desse status fala por si - identidade inicial, ou seja, chegando mais cedo do que deveria. Via de regra, esse status surge quando a formação da identidade profissional ocorre no processo de maturação forçada.

Seus traços característicos são:

• inclusão precoce no sistema de relações mercadoria-dinheiro;
• vontade e capacidade de tomar decisões e assumir responsabilidades;
• uma ideia clara do próprio papel social;
• a presença de autoridades e crenças inabaláveis;
• f alta de uma crise experiente de vir a ser;
• identidade em uma especialidade determinada aleatoriamente.

Com esse status, também não há crise de autodeterminação, bem como uma escolha consciente de ocupação ou desenvolvimento profissional de acordo com necessidades internas, interesses, talentos.

Um exemplo seria qualquer caso em que, sob a pressão das circunstâncias, um jovem ou adolescente é forçado a começar a ganhar dinheiro. O trabalho não é escolhido em tal situação, geralmente os jovens começam a trabalhar onde foram levados. No entanto, o crescimento e o desenvolvimento profissional adicionais ocorrem apenas dentro desse campo aleatório de atividade.

Muitas vezes este status é misturado com outros. Por exemplo, a identidade profissional de alunos forçados a deixar a escolaestabelecimento e comece a trabalhar.

Quais são as características do status de maturidade?

O estado de maturidade é o estado em que uma pessoa permanece a maior parte da sua vida. As características distintivas inerentes a este estado são as seguintes:

• experimentando, superando, acabando com a crise de autodeterminação;
• identificação clara e completa da própria personalidade com uma ocupação específica;
• o processo de auto-realização e crescimento dentro da profissão escolhida.

Em outras palavras, esse status é uma identidade profissional estabelecida. A metodologia de A. Azbel, assim como D. Marcia, não considera esse status como um estado imutável ou “congelado”. Ou seja, manter-se em estado de maturidade profissional não é típico, mas o crescimento pessoal e profissional, o desenvolvimento e aprimoramento das habilidades existentes e a aquisição de novos conhecimentos dentro da especialidade escolhida são característicos.

O status de maturidade profissional não deve ser confundido com a estagnação que antecede o surgimento e desenvolvimento de uma crise de identidade. A principal característica do estado de maturidade é o prazer da própria atividade profissional, o desejo de trabalhar na especialidade e se desenvolver nela, o sentimento de benefício e, claro, a auto-realização completa.

Quais são as principais características do status de moratória?

O estado de crise não se limita ao período da vida em que ocorre a identidade profissional dos alunos. É claro que a maioria das pessoas passa por esse status ainda jovem, antes do inícioatividade laboral e a conclusão do crescimento. No entanto, o status de moratória pode ser para uma pessoa que está no meio da vida ou para alguém que está se aposentando. Em outras palavras, não há limites estritos de idade para esse status de identidade.

As características deste estado são:

• busca por si mesmo, ou seja, o processo de autodeterminação;
• escolha de atividade;
• rolando pelas diferentes áreas de desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional;
• ausência de qualquer identificação com alguma das especialidades ou áreas de atuação.

Muitas vezes acredita-se que permanecer nesse status é característico de pessoas criativas. No entanto, esta é uma opinião errônea. As crises de identidade profissional têm um sinal claro – a completa ausência de identificação do indivíduo com qualquer uma das ocupações. Portanto, quando uma pessoa se declara: “Eu sou um artista”, então mesmo que ela não pegue pincéis e não se aproxime do cavalete por décadas, seu estado de espírito não é uma crise de identidade. Ou seja, ele não está em moratória.

Identidade profissional é uma técnica que considera a formação de uma pessoa no âmbito de uma especialidade, a identificação de uma pessoa com determinada ocupação. Este conceito não está diretamente relacionado à disponibilidade de resultados trabalhistas ou à implementação prática das atividades.

O que é uma estrutura de identidade? Componentes

Segundo a teoria do psicólogo L. Schneider, a identidade profissional tem uma estrutura clara,estágios peculiares de desenvolvimento e formação pelos quais uma pessoa passa.

A construção semântica ou estrutural fica assim:

• autodeterminação e designação do leque de interesses, áreas de atuação;
• escolha uma profissão específica;
• alcançar a prontidão, ou seja, obter a educação certa, adquirir experiência e conhecimento;
• adequação para trabalho autônomo;
• autoconsciência dentro da classe, identificação do "eu" com ele.

Assim, a estrutura da identidade de uma pessoa na atividade profissional inclui etapas desde a realização do que gostaria de fazer até a autorrealização nesta especialidade.

O que é um grupo profissional?

A identidade profissional não depende da especialidade escolhida. Um psicólogo, por exemplo, será formado da mesma forma que um cirurgião, com exceção das classes especiais, e as mesmas etapas estruturais antecederão a formação.

Os componentes da estrutura de identidade incluem algo como um grupo profissional. Este é um círculo de pessoas com quem uma pessoa trabalha junto ou estuda, consegue uma profissão. Além disso, o grupo profissional inclui indivíduos que não têm contato direto com uma pessoa, mas realizam atividades semelhantes. Por exemplo, a identidade profissional de um psicólogo ocorre dentro de um grupo que inclui colegas, colegas e influenciadores que viveram no passado, cuja pesquisa é material de aprendizagem para ajudar a se tornar.

Definitivamente profissionalo grupo é também uma unidade da estrutura social da sociedade. Do ponto de vista da sociologia, esse grupo é uma equipe de pessoas unidas pelo seguinte:

• realização de atividades homogêneas;
• compartilhar interesses profissionais;
• obtendo uma educação semelhante;
• crenças culturais e éticas semelhantes.

Ao mesmo tempo, os interesses pessoais dos membros de tal grupo podem diferir significativamente. Limites de idade, sexo ou raça, etnia, religião não são características de tal equipe.

Grupos podem ter um recurso tão unificador como encontrar as pessoas que os compõem em um só lugar. Neste caso, estamos falando de um pequeno grupo específico. Um exemplo seria o pessoal de um departamento específico em um hospital. No entanto, todos os trabalhadores do hospital não podem ser incluídos em um grupo profissional. Ou seja, os cirurgiões são um grupo e os limpadores são outro. Assim, a principal característica de tal equipe é que as pessoas têm uma profissão.

O ponto mais curioso no estudo do papel de tal grupo no desenvolvimento profissional de uma pessoa é que a mente humana é capaz de identificar seu próprio "eu" não apenas com uma especialidade, mas também com uma equipe específica ou abstrata. Um exemplo é a frase: "Sou médico do hospital de trauma da cidade". Ou seja, complementa-se a identificação do indivíduo com a ocupação. Uma pessoa enfatiza sua afiliação profissional à equipe de um determinado hospital. Isso é paragrupo profissional.

O conceito de grupo profissional foi dado pela primeira vez por L. Schneider no quadro da teoria da estrutura de identidade. Assim como a principal teoria da autodeterminação profissional, a formação da personalidade, o método de formação de grupos está na interseção da psique e da sociabilidade.