Método holandês. Teste de preferência ocupacional

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 06:26

No ensino fundamental e médio, um teste de orientação profissional é exigido para adolescentes. Afinal, é importante que eles decidam antecipadamente sobre sua especialidade. E é necessário escolhê-lo não apenas com base no prestígio dessa profissão ou não, mas também para levar em consideração a inclinação de uma pessoa para essa especialidade, se ela poderá realizar seu potencial nela. Uma das opções populares é o teste de Holanda: uma técnica de autodeterminação profissional.

A essência da técnica

A essência deste questionário é que uma pessoa pode alcançar o sucesso apenas na área que se adequa ao seu tipo de personalidade. O comportamento de um indivíduo é determinado não apenas pelas características de seu caráter, mas também pelo seu ambiente. Uma profissão corretamente escolhida (de acordo com as qualidades pessoais) permite que você perceba suas habilidades, expressando orientações de valores internos. A técnica de Holland ajuda a determinar as habilidades do aluno e correlacioná-las com uma determinada especialidade.

O que você precisa

Para realizar este teste, vocêvai precisar de:

• cartas com pares de profissões;
• um pedaço de papel;
• caneta.

Se você for realizar uma pesquisa com um grande número de alunos de uma só vez, não poderá distribuir cartões para cada um, mas simplesmente lê-los, e os adolescentes já escolherão as respostas apropriadas. Antes do teste, você precisa explicar às crianças a importância dos resultados para elas. Afinal, essa técnica permite determinar quais são as inclinações de uma pessoa e em que área ela pode desenvolver suas habilidades.

Instruções

Uma pessoa pode escolher entre 43 pares de profissões (uma versão simplificada do questionário é mostrada na foto abaixo). Cada um deles tem seu próprio código, indicado por uma letra. Em um formulário especial existem linhas com os mesmos valores. As profissões são colocadas em pares - uma em frente à outra. Das duas especialidades, você deve marcar para si apenas uma que seja mais adequada para você. Se o participante não souber que tipo de profissão é, pode pedir uma explicação ao testador. No formulário, você precisa encontrar a letra correspondente da especialidade que você gosta e colocar um sinal de "+" nesta linha.

Em seguida, você precisa contar o número de letras idênticas, ou seja, o número de mais. Em seguida, é escolhido o valor mais alto, que servirá de guia para a pertença do aluno a qualquer tipo de profissional (são seis no total).

Interpretação dos resultados

Segundo a metodologia da Holanda, o principal indicador são os dois ou três primeiros tipos. E outros componentes têm uma característica mais fraca devido aque são um tanto contraditórias. A satisfação de uma pessoa com seu trabalho depende de como ele corresponde ao seu tipo de personalidade.

Cada atividade atrai pessoas com traços, aptidões e habilidades comuns. Além disso, representantes de um determinado ambiente profissional reagem da mesma forma à maioria das situações, criando assim seu próprio ambiente de trabalho.

O questionário da Holanda descreve personalidades em um certo padrão:

• gols;
• valores;
• "I"-imagem;
• objetivos educacionais e profissionais;
• funções profissionais adequadas;
• habilidade;
• talento;
• conquistas possíveis;
• desenvolvimento da personalidade.

Cada tipo de personalidade corresponde a uma certa especialização. E este teste permite que um adolescente determine para o que ele tem inclinação e em qual profissão ele pode realizar suas habilidades.

Tipo realista

Segundo a metodologia de Holland, as pessoas com essa mentalidade escolhem valores que sejam objetivos para elas. Tais sujeitos gostam de se envolver em atividades específicas e seu uso (coisas, ferramentas, etc.). Uma pessoa do tipo realista não gosta de ficar na sociedade por muito tempo, é calma, focada no presente. Preferem ser apenas um membro ou parte de uma equipe, mas não ocupar cargos de liderança.

Ele gosta de tarefas relacionadas a habilidades motoras, atividade física, e todas as tarefas e atividades devem ser específicas. De acordo com um teste de preferência ocupacional,representantes do tipo realista são adequados para especialidades como:

• mecânico;
• engenheiro;
• eletricista;
• agrônomo;
• jardineiro;
• motorista e outros

Tais trabalhadores tendem a ter habilidades matemáticas e psicomotoras bem desenvolvidas. Eles alcançam grande sucesso na área de tecnologia e esportes.

Tipo inteligente

No método de preferências profissionais de D. Holland, os intelectuais resolvem os problemas ambientais mais por meio de ideias, palavras, do que com a ajuda de habilidades sociais e físicas. Eles se distinguem por uma mentalidade analítica, uma abordagem racional e abstração. Essas pessoas não gostam de ficar muito tempo na sociedade, são introvertidas.

Os intelectuais são críticos, curiosos, gostam de aprender coisas novas, têm uma boa imaginação. Os intelectuais poderão realizar seu potencial em profissões como:

• nerd;
• astrônomo;
• cientista, etc.

Ou seja, profissões relacionadas à ciência e pesquisa são adequadas para esse tipo de personalidade. O intelectual se distingue pela originalidade, muitas vezes ganha prêmios por realizações científicas - sua atividade compensa sua f alta de habilidades sociais e motoras. Os representantes deste grupo se adaptam bem e têm traços bastante independentes.

Tipo social

Para essas pessoas, o principal é estabelecer contato com os outros. Seu conhecimento ajudaeducar e treinar outros. Essa pessoa tem excelentes habilidades sociais.

Ao descrever a natureza do tipo social de personalidade, vale notar que tais pessoas são muito sociáveis, gostam de educar os outros, são humanas. Para eles, é importante que seus entes queridos estejam todos seguros. Ao resolver problemas, uma pessoa confia mais em emoções e sentimentos. Ele chama a atenção para aspectos sociais e éticos. De acordo com os resultados do teste de preferências profissionais, esse aluno pode se tornar:

• doutor;
• professor;
• psicóloga;
• conselheiro, etc.

Pessoas com essa mentalidade não são adequadas para profissões relacionadas a habilidades motoras ou trabalhar com mecanismos. Representantes do tipo social têm um alto nível de inclinações verbais, mas suas habilidades matemáticas não são tão bem desenvolvidas. Os trabalhadores deste grupo estão bem adaptados. Eles podem se destacar em comunicação, gestão, artes e estudos.

Tipo convencional

Assuntos deste tipo escolhem tarefas estabelecidas pela tradição e pela sociedade. Portanto, sua abordagem de trabalho pode ser caracterizada como conservadora, prática, correta. Essas pessoas geralmente são inflexíveis e aderem firmemente aos seus princípios, não são flexíveis ao lidar com os outros.

Não gostam de atividades muito ativas, mas preferem profissões em que as atividades sejam claramente organizadas:

• contabilidade;
• economia;
• script.

Eles não são adequados para profissões em que o principal éé originalidade na resolução de problemas e improvisação. Eles têm habilidades matemáticas muito melhor desenvolvidas do que habilidades de comunicação. Eles não gostam de falar em público e têm dificuldade em se adaptar a novos ambientes.

Tipo Empreendedor

Para esses indivíduos, o mais importante é mostrar seu entusiasmo, estar no comando, perceber sua impulsividade, eles gostam de improvisação. Essa pessoa sabe como convencer outras pessoas, é orgulhosa, difere em autoconfiança, pode ser um pouco agressiva. É muito importante para esse tipo de personalidade que os outros reconheçam seus talentos, sua importância.

Segundo a metodologia de Holland, pessoas empreendedoras costumam escolher cargos de liderança. Além disso, as profissões nas quais eles podem cumprir sua necessidade de serem reconhecidos são adequadas para eles:

• diretor;
• repórter de televisão;
• artista;
• jornalista;
• diplomata e outros

Essas pessoas precisam ter um amplo campo de atividade. Trabalho monótono, trabalho manual e atividades que exigem perseverança e concentração não são adequados para eles. Obtêm grande sucesso nas atividades de gestão e no campo esportivo.

Artista

Personalidades deste tipo interagem com o mundo exterior através de emoções e sentimentos, usam ativamente a imaginação. Ao tomar decisões, eles confiam em sua opinião subjetiva, valorizam muito os componentes estéticos. Essas pessoas se distinguem por uma visão multifacetada do mundo ao seu redor, flexibilidade e disposição independente.

Apesar do meuemocionalidade, eles não gostam de se comunicar muito com os outros. Isso torna mais fácil para eles perceberem suas habilidades criativas. É importante que eles permaneçam uma pessoa criativa independente. Portanto, eles alcançam grande sucesso no campo da arte e outras profissões semelhantes. Não são adequados para especialidades relacionadas à técnica, monotonia e esportes.

As pessoas do tipo artístico se distinguem pela originalidade, que se manifesta em todas as esferas da vida. Eles têm melhores habilidades verbais do que habilidades aritméticas. Além disso, esses indivíduos têm altas convicções, e para eles o mais importante é realizar seu potencial através da criatividade.

Significado dos resultados

Claro, não se deve tentar "encaixar" uma pessoa em uma determinada descrição de personagem. Determinar o tipo de personalidade de acordo com o método de J. Holland ajuda o adolescente a entender seus pontos fortes. Algumas pessoas terão características mais pronunciadas de um grupo ou de vários ao mesmo tempo. Além disso, uma pessoa está melhorando constantemente, portanto, suas visões e capacidades estão se desenvolvendo da mesma maneira. E os resultados podem variar um pouco.

Escolhendo uma profissão para testar de acordo com o método holandês permite que o adolescente veja orientações mais precisas em suas atividades profissionais. Além disso, os caras têm a oportunidade de entender seus pontos fortes e tentar desenvolvê-los o máximo possível.

O teste de orientação profissional para adolescentes certamente não se destina a determinar exatamente quem eles podem se tornar. Isso requer uma abordagem individual e uma análise mais completa. Mas este método permite destacar os pontos fortes que podem e devem ser desenvolvidos.

Após a pesquisa, é importante informar aos participantes sobre as profissões que mais lhes agradam, para mostrar as perspectivas de desenvolvimento. Afinal, você precisa motivar uma pessoa para que ela comece a crescer como profissional em sua área. Você não deve se concentrar em suas fraquezas, especialmente ao trabalhar com adolescentes. Deve-se enfatizar que todos têm certos talentos que os ajudarão a ter sucesso.