Cada pessoa, independentemente de sua idade e ocupação, está em vários pequenos grupos - isto é uma família, uma classe escolar, um time esportivo. A relação do indivíduo com os demais membros da equipe desempenha um papel fundamental na formação de sua personalidade. A variedade de tipos de associações é demonstrada pela classificação de pequenos grupos. A psicologia atribui especial importância ao estudo das características das pequenas equipes e seu papel na sociedade.
O que é um pequeno grupo social
Com base em pequenas equipes, é possível estudar detalhadamente a conexão do indivíduo com seu ambiente, a influência da sociedade sobre seus membros. Portanto, na pesquisa sociológica, os conceitos de "grupo", "pequeno grupo", "classificação de grupos" ocupam um lugar importante. O fato é que uma pessoa passa a maior parte de sua vida em pequenos grupos que exercem forte influência na formação de seus valores.
Um grupo social é uma associação de pessoasassociadas a atividades conjuntas e a um sistema de relações interpessoais. Tais grupos são classificados por tamanho, ou seja, pelo número de participantes.
Pequeno grupo - uma pequena associação de pessoas conectadas por atividades conjuntas e em comunicação direta entre si. Uma característica de tal equipe é que o número de seus membros não excede vinte e, portanto, eles podem entrar em contato livremente e estabelecer uma conexão emocional.
Sinais
Existem várias disposições, cuja presença pode indicar que a associação é um pequeno grupo social:
- copresença de pessoas na mesma área em determinado horário;
- contato emocional entre os membros da equipe, relacionamentos estáveis;
- atividades conjuntas visando atingir um objetivo comum;
- separação entre os membros dos papéis do grupo;
- presença de uma estrutura organizacional e de gestão;
- formando suas próprias normas e valores.
O conceito e a classificação de pequenos grupos são baseados nessas características e na natureza de sua manifestação. Estabelecer relacionamentos emocionais entre membros individuais pode levar a subblocos e estrutura interna.
Tipos de associações
Existem vários aspectos sobre os quais se forma a classificação de pequenos grupos. A tabela abaixo mostra os tipos de pequenas associações sociais.
| Sinal | Tipos |
| Ascensão | Formal (organizado conscientemente) e informal. |
| Método de interação | Primário (alto nível de coesão) e secundário (f alta de relacionamentos fortes, trabalho em conjunto). |
| Sobrevivência | Temporário (projetado para atingir um único propósito) e estável (projetado para funcionar por um longo tempo). |
| Natureza da atividade | Trabalho, pesquisa, entretenimento, ideológico, estético, comunicativo, político. |
| Significação pessoal | Elite e referência. |
Natureza dos laços internos
Determinação é a classificação de pequenos grupos sociais em relação à forma como surge. As associações formais são criadas pela administração e têm status legal. Suas atividades são regulamentadas por certa documentação. A gestão de tal grupo é de cima para baixo e as relações interpessoais de seus membros são determinadas pela organização.
Grupos informais surgem espontaneamente com base nas conexões emocionais dos participantes. Tais sociedades não têm status oficial e suas atividades são direcionadas "de baixo para cima". No entanto, eles também formam algumas normas e valores compartilhados por todos os membros do grupo e predeterminam seu comportamento. Se formalmenteEnquanto nas organizações o líder tem autoridade oficial, nas organizações de contato ele atua através do reconhecimento de outros participantes.
Equipe de referência
Uma classificação diferente de grupos sociais é baseada no fator de significância de associação para um indivíduo. Um pequeno grupo, cujas normas desempenham um papel importante para uma pessoa, é chamado de referência (referência). Um membro da equipe classifica seu sistema de valores, forma os padrões apropriados. Tal grupo é dividido em duas subespécies:
- Perfeito. O indivíduo não pertence à associação, mas em seu comportamento é guiado por suas normas.
- Grupo de presença. A pessoa é membro desse coletivo e compartilha valores.
As pequenas comunidades desempenham um papel crucial na formação da personalidade de uma pessoa. A criança vê as normas aceitas na família e entre amigos. Ao mesmo tempo, pequenos grupos sociais também podem ter um impacto negativo no indivíduo - suprimir suas qualidades pessoais (inibição), impor ideais incorretos.
Importância social
Pequenas organizações podem desempenhar diferentes papéis na sociedade, dependendo dos valores e objetivos perseguidos pelo pequeno grupo. A classificação de pequenos grupos, baseada no critério de significância social, sugere a existência de três tipos de associações: socialmente orientadas, anti-sociais e anti-sociais. Assim, eles desempenham um papel positivo, neutro e negativo. Para pequenos grupos socialmente orientadosincluem organizações educacionais, públicas e produtivas. Várias associações criminosas não são aceitas pelas pessoas, que, no entanto, mantêm autoridade para seus membros.
Liderança de Equipe
Gestão inclui uma série de ações necessárias para organizar as atividades da associação. Este conceito inclui tomada de decisão, estabelecimento de metas, desenvolvimento de planos, controle, coordenação e assim por diante. Existe uma classificação condicional de pequenos grupos quanto ao método de gestão. Existem tais tipos de relacionamentos:
- subordinação (topo);
- coordenação (sistema horizontal);
- reordenação (abaixo).
A organização bem-sucedida das atividades baseia-se na combinação desses princípios, na busca da melhor opção para a construção de relacionamentos internos.
Líder de Equipe
Uma característica da organização de pequenos grupos é a seleção de um líder. Este é um membro da associação, que tem uma forte influência em suas atividades. Ele é respeitado entre os demais membros devido à sua personalidade e desempenha um papel importante na gestão do grupo. A atividade do líder estende-se à comunicação interna e externa. Ele garante o envolvimento dos membros da equipe em atividades conjuntas, exerce controle sobre a tomada de decisões. Existe uma classificação de pequenos grupos com base no nível de intervenção do líder nas atividades da associação e no grau de envolvimento de cada ummembro no processo de gestão da comunidade. As organizações mais bem-sucedidas (tanto de contato quanto formais) encontram um equilíbrio entre os dois extremos.
Estilos de gestão
A classificação condicional de pequenos grupos, baseada no envolvimento dos membros da associação no processo de sua gestão, contempla três cargos apresentados na tabela abaixo.
| Nome | Natureza do relacionamento | Processo de controle |
| Autoritário | De cima para baixo | As decisões são tomadas pelo líder, maior controle. |
| Democrática | Horizonalidade, igualdade | Uma discussão em grupo onde todos podem expressar sua opinião. |
| Liberal | De baixo para cima | A iniciativa está nas mãos dos governados. |
Há também uma teoria de X e Y. No primeiro caso, a pessoa inicialmente evita o trabalho e prefere ser liderada. A Teoria Y sugere que o indivíduo tem um alto nível de autocontrole e busca a responsabilidade. Assim, dois métodos diferentes de gerenciamento são aplicáveis aqui.
Pressão Coletiva
As normas adotadas na associação têm impacto no modo de vida de seu membro individual. Todo mundo conhece um experimento realizado com um grupo de crianças, onde participantes previamente combinados responderam incorretamente à pergunta feita, e o último sujeito repetiu as palavras de seus pares. Talo fenômeno é chamado de conformismo. A opinião da maioria dos membros de um pequeno grupo exerce pressão psicológica sobre um indivíduo. O oposto desse fenômeno pode ser a independência, ou seja, a independência das atitudes de uma pessoa em relação às opiniões do meio ambiente.
Ao mesmo tempo, a classificação de pequenos grupos em relação ao papel que desempenha para um indivíduo é importante. Quanto maior a referência da união, mais forte o conformismo.
Formação de um pequeno grupo social
Cada equipe passa por vários estágios de desenvolvimento. Os psicólogos G. Stanford e A. Roark desenvolveram uma teoria que inclui 7 etapas da formação de um grupo social. O estudo é baseado em um modelo de desenvolvimento de equipe de dois fatores, onde há contradições entre negócios e atividade emocional.
- Introdução, primeiras tentativas de interação interpessoal.
- Criar normas de grupo.
- Estágio de conflito.
- O estado de equilíbrio, o surgimento de um senso de unidade.
- Formação da unidade - a atividade empresarial aumenta, metas comuns são estabelecidas.
- Dominação não dos trabalhadores, mas das relações interpessoais dos membros individuais da associação.
- Realização, equilíbrio de negócios e atividade emocional.
Papéis sociais em um pequeno grupo
Os membros de uma associação podem ter determinados comportamentos relacionados à solução de problemas ou comunicação com outros membros. Os papéis se manifestam tanto nos negócios quanto na atividade emocional.grupos. Por exemplo, no processo de resolução de problemas, o "iniciador" oferece novas ideias e o "crítico" avalia o trabalho de todo o grupo e encontra suas fraquezas. Os papéis também se manifestam na esfera das relações interpessoais da equipe. Assim, o inspirador apoia ativamente as ideias dos outros membros, e o mediador renuncia à sua opinião e resolve situações de conflito.
