Todos os dias, todas as pessoas, independentemente da idade, preferências, interesses, status social e padrão de vida, estão em contato com outras pessoas no trabalho, na escola, entre parentes, amigos, conhecidos e, às vezes, estranhos. Vários relacionamentos, conexões sociais, contatos são formados. As pessoas são unidas em grupos de acordo com interesses, especialização profissional e outras características. De uma forma ou de outra, a comunicação com outras pessoas afeta diretamente a formação da personalidade e determinando o lugar de um determinado indivíduo na atividade social. O conhecimento de certos fundamentos psicológicos da formação de equipes pode ajudar uma pessoa a decidir sobre a escolha de seu ambiente. Os psicólogos profissionais precisam dessas informações para criar condições favoráveis na equipe de trabalho, e o gerente ajudará a organizar efetivamente as nomeações de pessoal e controlar as atividades interpessoais dos funcionários. Hoje compartilharemos informações sobre que tipos de pequenos grupos existem e quais são suas características.
O que é um pequeno grupo em psicologia?
Em psicologia, um pequeno grupo é geralmente chamado de associação de um pequeno número de pessoas queum único link para todos os participantes, existem laços sociais comuns e atividades conjuntas. Tais agregados são formados em cada coletivo. Tipos de pequenos grupos em psicologia social são distinguidos pelo método de formação: artificial ou natural.
Psicólogos e sociólogos de todo o mundo estão discutindo a questão de quantos participantes devem estar em associações tão pequenas. Alguns especialistas dizem que duas pessoas são suficientes para criar um pequeno grupo. Outros, por sua vez, acreditam que os tipos de relacionamento em um pequeno grupo formado por uma díade (duas pessoas) são completamente diferentes, possuem características próprias, diferentes dos signos de uma pequena associação de pessoas. Portanto, os defensores dessa suposição comprovam o ponto de vista de que o número mínimo de participantes em uma equipe pequena deve ser de 3 pessoas.
Mais controvérsias surgem sobre o número máximo de pessoas em pequenos grupos. Nas obras de vários pesquisadores, você pode encontrar o número 10, 12 e até 40. Nas obras do famoso psiquiatra Jacob Levi Moreno, que lidou ativamente com o problema dos grupos sociais, o número máximo permitido de participantes em um pequeno grupo é indicado. Na opinião dele, são 50 pessoas. Mas a formação de uma associação de 10 a 12 participantes é considerada ideal. Nota-se que em equipes com grande número de pessoas, as divisões ocorrem com mais frequência, formando assim novos tipos de pequenos grupos.
Características Distintivas
Para determinar a coleção de um pequeno númeropessoas como um pequeno grupo, certas características distintivas devem estar presentes:
- Reuniões regulares de participantes.
- Formação de um único objetivo, tarefas.
- Atividades gerais.
- A presença de uma estrutura, a definição de um líder, um gestor.
- Determine o papel e o escopo de cada participante.
- Formação de relações interpessoais internas no grupo.
- Educação de regras, tradições, normas dentro de um pequeno grupo.
Formação natural de um pequeno grupo
Quase sempre em grandes equipes há uma divisão não intencional dos participantes em associações menores. O conceito e os tipos de pequenos grupos que se formaram naturalmente são determinados pela análise das características e características distintivas. As pessoas são divididas de acordo com interesses, preferências, posição na vida, compatibilidade psicológica e assim por diante. Tais associações são chamadas de informais.
Cada ambiente possui características próprias da divisão dos membros da equipe. Isso deve ser levado em consideração pelos líderes e organizadores de tais comunidades, pois a formação de pequenos grupos afeta a capacidade de trabalho e o clima geral da equipe. Assim, por exemplo, para organizar atividades educacionais eficazes em uma equipe infantil, deve-se levar em conta que a composição de pequenos grupos criados informalmente muda literalmente diariamente, os status e os papéis dos participantes mudam. Tais associações podem existir sob a liderança de um líder adulto. Entre crianças de diferentes idades, o líder deve conquistar uma reputação impecável.
Profissionalcoletivos informais para a organização de atividades bem sucedidas também devem ter um líder razoável. Associações não controladas de trabalhadores em vários tipos de pequenos grupos podem às vezes afetar negativamente o trabalho da empresa. A insatisfação dos participantes com a gestão, condições de trabalho e outras coisas pode generalizar as pessoas, o que levará a greves, demissões em massa. Portanto, em grandes empresas, onde o tempo é dedicado e os fundos são alocados para a psicologia do pessoal, um psicólogo trabalha em tempo integral. Uma das tarefas de tal especialista é identificar associações de trabalhadores em uma equipe e determinar seu foco e atividades. Com a abordagem correta, esses grupos podem ser usados para melhorar a eficiência da empresa.
Grupo formal
Eles distinguem tipos formais de pequenos grupos sociais. A peculiaridade de tal equipe é que as pessoas estão unidas não tanto por desejo e preferências, mas por necessidade, status e qualificação profissional. Pequenos grupos formais incluem, por exemplo, o sindicato da direção da empresa.
Ao mesmo tempo, tipos formais e informais de pequenos grupos em uma organização podem se formar, existir e interagir. Gestores e psicólogos se deparam com a tarefa de implementar as atividades dessas equipes para fins públicos, para o desenvolvimento da empresa.
Funções de pequenos grupos
Pequenos grupos desempenham funções importantes tanto no desenvolvimento quanto na formação do indivíduo e da equipe como um todo. Os psicólogos identificam as seguintes funções, que sãoidênticos, independentemente dos tipos de pequenos grupos sociais existentes em uma determinada associação de pessoas:
- Socialização da personalidade. Desde muito jovem, uma pessoa aprende a interagir com outras pessoas, preferências e pontos de vista, caráter, lugar na sociedade são formados.
- A função expressiva é determinar um indivíduo específico em um pequeno grupo, seu lugar nele. Assim, o nível de autoestima, as qualidades profissionais pessoais são formadas, a necessidade de incentivo e aprovação é percebida.
- Função instrumental permite que um indivíduo realize uma atividade selecionada.
- A função da assistência psicológica é apoiar os participantes na superação das dificuldades de vida e profissionais. Foram realizados estudos que mostram que os membros de pequenos grupos recorrem à ajuda de associados com mais frequência do que a parentes. Esse fenômeno pode ser explicado pelo fato de o indivíduo não querer ferir e sobrecarregar os entes queridos com seus problemas. Enquanto os membros de uma pequena equipe podem ouvir, dar conselhos, mas não levar as informações a sério, deixando intacto o espaço pessoal do indivíduo.
Os tipos e funções dos pequenos grupos dependem da escolha de tarefas e objetivos, da direção das atividades sociais de tais associações.
Classificação de pequenos grupos
Por quais motivos um pequeno grupo é classificado? Tipos de pequenos grupos, características de suas atividades são determinadas usando análisecertos indicadores.
Não há divisão exata de tais células sociais. Os psicólogos desenvolveram apenas recomendações para a classificação desses grupos. Abaixo está uma tabela que revela os tipos de pequenos grupos.
| Sinais de classificação | Visualizações |
| De acordo com o método de ensino |
1. Informal 2. Formal |
| Forma |
1. Verdadeiro 2. Condicional |
| Por tipo de atividade conjunta |
1. Prático 2. Estética 3. Ideológica 4. Social 5. Política 6. Hedônico (lazer geral) 7. Comunicação e outros |
| Por valor social |
1. Positivo 2. Associal 3. Antissocial |
Estrutura
Os tipos e a estrutura de um pequeno grupo estão intimamente relacionados. Dependendo do tipo de pequena associação formada, a estrutura interna da comunidade é formada. Representa a comunicação interna, os laços sociais, emocionais e psicológicos entre os participantes individuais. Classifique a estrutura da seguinte forma:
- O tipo sociométrico é baseado em gostos e desgostos interpessoais.
- O tipo comunicativo é determinado pelo fluxo de informações dentro do grupo, a forma de comunicação entre os participantes.
- A estrutura de cargos consiste na distribuição de cargos e tipo de atividade entre os membros de uma pequenagrupos. Assim, o grupo é dividido entre aqueles que tomam decisões e aqueles que executam e apoiam as ações.
Relacionamentos de pequenos grupos
O problema das relações interpessoais no círculo de um pequeno grupo de pessoas é dedicado a muitos trabalhos psicológicos e sociais, pesquisas, experimentos. Resumindo o conhecimento, podemos distinguir os seguintes tipos de relações em um pequeno grupo: formal e informal. No primeiro caso, a cooperação é claramente regulada por atos legislativos: há um chefe e subordinados.
No segundo caso, tudo é muito mais complicado. Aqui, graças a qualidades pessoais, um determinado indivíduo torna-se o líder informal do grupo. Tais relações não são reguladas por nada, exceto pela simpatia de outros membros de uma pequena equipe. Tal posição muitas vezes acaba sendo bastante instável: pode haver vários líderes ao mesmo tempo, a completa ausência de um, competição entre os participantes, relutância em aceitar um papel nomeado e outros problemas na comunicação e distribuição de papéis sociais.
Não subestime o papel dos relacionamentos informais. Muitas vezes, essas alianças levam a mudanças nos círculos formais dos líderes.
Qual é o status de um indivíduo em um pequeno grupo?
Cada pessoa na sociedade, e na equipe em particular, tem um certo status. Para determiná-lo, é necessário responder à pergunta: quem é essa pessoa? No nascimento, por exemplo, raça e gênero podem ser atribuídos. Status pode ser adquirido ou alcançado, como Doutor ou Filósofo.
É possível determinar o status de um indivíduo em um grupo usando métodos sociométricos. As pesquisas são frequentemente realizadas em instituições de ensino, organizações de trabalhadores, nas quais são feitas perguntas sobre as relações pessoais de alguns membros do grupo com outros. Eles são mais frequentemente realizados na forma de cartões de questionário, ou uma matriz é preenchida, onde a escala é uma indicação do nível de simpatia por outra pessoa. Por exemplo, eles são solicitados a nomear um colega de classe que tenha a maior autoridade na classe. Com base nas respostas recebidas, os líderes informais, artistas e outros status dos participantes são determinados usando chaves especialmente projetadas.
Ao escolher os meios e métodos de pesquisa psicológica dos papéis sociais em uma equipe, é extremamente importante que os especialistas levem em consideração quais tipos de pequenos grupos participam da pesquisa para a confiabilidade dos resultados obtidos.
Conceito de liderança de pequenos grupos
Ativamente, psicólogos e cientistas começaram a lidar com o problema da liderança no início do século XX. Por que algumas pessoas podem liderar livremente outras? Quais qualidades você precisa ter e o que você precisa fazer para conseguir isso? Infelizmente, até hoje ninguém deu respostas exatas a essas perguntas. Uma pessoa pode se tornar líder em certas condições e em um grupo específico de pessoas, enquanto em outra equipe ele estará completamente perdido e desempenhará um papel discreto. Assim, por exemplo, o líder de uma equipe esportiva nem sempre pode se provar adequadamente em um grupo de intelectuais. Portanto, um líder é mais uma pessoa que pesou corretamente seusoportunidades, objetivos definidos e formas de resolver problemas em condições específicas.
Existem trabalhos psicológicos que exploram as qualidades pessoais necessárias de um líder. A mais popular é a técnica dos "cinco grandes" de R. Hogan, que indica as 5 características mais importantes de uma pessoa que afirma ser líder de uma equipe.
Qual é o papel de um líder em um pequeno grupo de pessoas? É fácil concluir que um líder é uma pessoa que, em condições positivas, leva a equipe a atingir as metas estabelecidas e, em condições negativas, pode não só não alcançar os resultados desejados pelo grupo, como destruí-lo completamente como tal..
Gestão de pequenos grupos
Para agilizar, implementar tarefas e metas, melhorar, desenvolver e alcançar resultados, um pequeno grupo deve ser gerenciado. Como isso pode ser feito? Independentemente dos tipos de pequenos grupos formados, é costume na psicologia social distinguir entre vários estilos de liderança:
- O estilo autoritário é uma vantagem pronunciada do líder sobre os outros membros do grupo, que acabam sendo apenas performers.
- O estilo liberal envolve a atividade coletiva de cada membro do grupo.
- Estilo democrático é que o líder direciona os participantes para determinadas ações, coordenando e discutindo os processos com cada participante.
Resumindo, pode-se notar que os tipos de pequenos grupos em psicologia são um conceito impreciso que muda sob a influência defatores e condições externas. Mas o líder de qualquer tipo de equipe deve estar atento à formação de associações internas formais e informais. Uma vez que tais grupos, com a abordagem proposital correta, podem garantir o desenvolvimento de toda a equipe, levam a um trabalho aprimorado e à implementação efetiva das tarefas.
