Adaptação: conceito, tipos, estágios e fatores psicológicos

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 06:26

Após seu nascimento, uma pessoa é forçada ao longo de sua vida a se adaptar às condições ambientais em constante mudança, ou seja, a se adaptar a elas. O conceito de adaptação inclui o conhecimento, habilidades e habilidades de uma pessoa para interagir com o mundo exterior e as pessoas. Aqueles ao seu redor ao mesmo tempo também devem aprender a interagir com ele.

Este conceito é um dos principais e mais amplamente utilizado em muitas disciplinas científicas: ecologia humana, etnografia, sociologia, fisiologia, etc. A capacidade de um organismo de se adaptar constantemente às mudanças não apenas no ambiente externo, mas também dentro de si também se aplica ao conceito de adaptação. Os tipos de adaptação aplicáveis às comunidades humanas são os seguintes:

• biológico;
• social;
• psicológico;
• étnico;
• profissional.

Seo ambiente familiar muda e a pessoa se encontra em novas condições para si mesma, precisará se adaptar a elas para se sentir confortável. Alcançar a harmonia na relação de uma pessoa com o mundo exterior é o principal objetivo do processo de adaptação. Esse conceito, de fato, acompanha toda a vida de uma pessoa.

Mecanismos de Adaptação: Biológicos

No processo de evolução humana, houve uma constante adaptação às condições de um ambiente em mudança, o que foi chamado de tipo biológico de adaptação. O conceito de adaptação nesta categoria inclui mudanças sob a influência do ambiente em que ele se encontrava, tanto de seus órgãos internos quanto de todo o organismo como um todo.

Ao desenvolver critérios que determinam o estado de saúde ou doença, os médicos tomaram esse conceito como base. Se um organismo está idealmente adaptado ao seu ambiente, então é saudável. Com uma doença, sua capacidade de adaptação é marcadamente reduzida e atrasada no tempo. Às vezes, o corpo pode não ter a capacidade de se adaptar completamente. Este conceito foi chamado de "desadaptação".

Existem dois tipos de adaptação do organismo às novas condições que o cercam, ou dois processos:

• adaptação fenotípica;
• genotípico.

No primeiro, que seria mais correto chamar de aclimatação, o corpo reage às mudanças do ambiente, o que leva a alterações fisiológicas compensatórias. Eles ajudam o corpo a manterequilíbrio com o mundo circundante em novos estados que surgiram.

Se as condições anteriores retornarem, então o estado do fenótipo é restaurado e todas as mudanças compensatórias na fisiologia desaparecem.

Quando a adaptação genotípica é a seleção de propriedades úteis de forma natural. Ao mesmo tempo, mudanças morfofisiológicas profundas são observadas no corpo, que são fixadas nos genes como novas características que podem ser herdadas.

Ajuste Psicológico

Esse tipo de adaptação, assim como a psicológica, é o processo mais longo que continua ao longo da vida de uma pessoa. Sua importância não pode ser subestimada, pois o resto de sua vida dependerá de como uma pessoa desde a infância será capaz de se encaixar na realidade ao seu redor. Portanto, o próprio conceito de adaptação psicológica implica a aceitação por uma pessoa das tradições e valores do grupo social em que vive. E existe em todos os lugares - no jardim de infância, escola, trabalho coletivo.

Comunicação e outros tipos de interação com a sociedade são as principais manifestações da adaptação psicológica. Oferece uma oportunidade de aprender, construir relacionamentos com outras pessoas, ser um membro da equipe de trabalho, etc.

Existem várias opções de adaptação psicológica. Este conceito inclui as seguintes formas:

• tentativa e erro;
• formação de reação;
• observação;
• adaptação latente;
• insight;
• raciocínio.

O método de tentativa e erro reside no fato de que, resolvendo alguns problemas da vida e encontrando obstáculos ao longo do caminho, a pessoa tenta superá-los, usando a experiência de vida que já possui. E somente quando o problema não é resolvido usando um método familiar, ele começa a procurar novas oportunidades para resolvê-lo.

A formação de reação é um método que é algo semelhante ao "treinamento", quando a recompensa pela ação perfeita estimula a repeti-la com mais aperfeiçoamento.

Observação. Quando uma pessoa entra em um novo ambiente para si mesma, ela começa a observar atentamente o comportamento dos outros e a imitá-los involuntariamente. Aos poucos, no processo de adaptação em um novo ambiente, ele já começa a realizar ações, sem pensar em como faz e por quê. Com o tempo, a pessoa desenvolve plenamente a linha de comportamento adotada nesta sociedade.

Adaptação latente. Interagindo com o mundo exterior, uma pessoa recebe constantemente alguns sinais, mas nem todos são percebidos no nível da consciência. A maior parte de todas as informações permanece no subconsciente, que é retirada de lá conforme necessário ao interagir com a sociedade.

Insight. A memória humana armazena uma enorme quantidade de informações que ajudam a responder corretamente a uma determinada situação. O método do insight reside no fato de que quando ocorre um problema, o sinal recebido no cérebro de todas as opções possíveis encontra a melhor para resolvê-lo.

Raciocínio. Quando uma pessoaentra em uma situação desconhecida ou encontra um problema, ele começa a procurar uma maneira de se adaptar a ele. A decisão tomada (como resultado do raciocínio) é posteriormente aplicada no caso de situações semelhantes.

Ajuste Social

As formas como uma pessoa interage com seu ambiente social, bem como o processo de sua adaptação a ele, estão incluídos no conceito de adaptação social. Trata-se tanto da adaptação do indivíduo à sociedade em que se insere, quanto da relação com a equipe onde se desenvolve sua atividade laboral e de formação.

Ao se acostumar com um novo ambiente social, a pessoa passa pelas seguintes etapas:

• introdução a este grupo;
• plena concordância com as normas de comportamento e valores aceitos neste ambiente;
• assumindo uma posição ativa como membro pleno neste ambiente para promover a rápida satisfação de interesses mútuos.

Se ele não se adaptar ao novo ambiente neste ambiente, ele pode enfrentar atitudes e tensões negativas. No processo da vida humana, vários ambientes sociais podem envolver: família, escola, novos vizinhos no local de residência, etc.

Para funcionar normalmente neles, ele terá que passar por adaptação social em todos os lugares. Este conceito também inclui a adaptação a um novo coletivo de trabalho, onde uma pessoa terá que trabalhar. Este processo é chamado de adaptação de fabricação.

Ambiente étnico

Processo, quandoem que há uma adaptação ativa de grupos étnicos a um novo ambiente sociocultural e condições naturais alteradas, é claramente ilustrado pelos alemães que se deslocam para sua pátria histórica, a Alemanha, das repúblicas da ex-URSS. A adaptação desses grupos étnicos ao ambiente das regiões onde se estabeleceram está inserida no conceito de socialização e adaptação desses grupos étnicos em um novo local.

Estudar os problemas associados ao processo de adaptação sociocultural de grupos étnicos em um novo ambiente, está engajado em uma ciência como a ecologia étnica.

Existem duas formas de adaptação: ativa e passiva. No primeiro caso, o conceito de adaptação reside no fato de que aqui o grupo étnico está tentando influenciar o meio ambiente para mudá-lo. Isso inclui as normas e valores adotados no novo ambiente para essa etnia, bem como as formas de atividade às quais ela terá que se adaptar.

Na forma passiva de adaptação, este grupo não toma nenhuma ação para mudar o novo ambiente.

Se o nível de sobrevivência no novo ambiente sócio-étnico for alto o suficiente para o grupo étnico, então estamos falando de adaptação bem-sucedida. Esse conceito também se estende a fatores tão importantes para esse grupo como a ausência de discriminação por motivos nacionais ou raciais. Se sua presença for observada de uma forma ou de outra, então a emigração em massa pode atuar como um indicador de baixa adaptação.

Adaptação da criança à sociedade

Tópico atualA adaptação das crianças à sociedade está cada vez mais em evidência e preocupa não só os pais, mas a sociedade como um todo. E embora muitos pais acreditem que a interação destes com os filhos começa no jardim de infância, isso está longe de ser o caso.

O processo de adaptação começa muito mais cedo - quando os pais levam o bebê para passear pela primeira vez, quando ele chega ao parquinho, onde pode conhecer seus pares. A rapidez com que as crianças podem se adaptar ao novo ambiente depende muito de seus pais.

Portanto, o conceito de adaptação das crianças à sociedade inclui a ajuda que elas lhes prestam desde cedo (de 1 ano a 3 anos), ensinar uma criança pequena a se comunicar com as pessoas, brincar com os colegas, a capacidade para defender sua opinião, etc..

Neste período, a singularidade e individualidade do homenzinho começam a aparecer, e os adultos ao seu redor devem fazer de tudo para criar uma base sólida para a formação de uma futura personalidade, um membro pleno de nossa sociedade.

Adaptação no campo profissional

Não é segredo para os gerentes de RH que, independentemente das qualificações e tempo total de serviço, qualquer funcionário recém-contratado experimenta algum desconforto. Ele tem medo da possibilidade de cometer um erro ao completar a tarefa atribuída, ele está preocupado com a questão de relacionamentos futuros com novos colegas, etc.

Para ajudar esse funcionário a se adaptar rapidamente à equipe e ao local de trabalho, hoje todas as empresas e firmasdesenvolver métodos e programas especiais. Eles definem claramente o conceito e a essência da adaptação no ambiente de produção.

Esse processo geralmente leva de 2 a 8 semanas. Sua duração depende diretamente da natureza do funcionário, suas qualificações, as funções que lhe são atribuídas.

RH costuma considerar dois tipos de adaptação: produção e não produção.

A adaptação de produção inclui:

• profissional;
• psicofisiológico;
• sócio-psicológico;
• organizacional-psicológico;
• organizacional e administrativo;
• econômico;
• higiênico.

Durante a adaptação da produção, um novo funcionário é familiarizado com as regras e regulamentos existentes na empresa.

O conceito e definição de adaptação fora do local de trabalho inclui a construção de relacionamentos com colegas fora do campo de atividade. Pode ser a participação em várias festas corporativas, visitas conjuntas a eventos esportivos, etc.

Metas e objetivos da adaptação trabalhista

Na maioria das vezes atua como um processo em que um novo funcionário é incluído no trabalho dentro de uma única profissão. No entanto, isso não significa que deva ser considerado apenas como dominar certas habilidades ou especialidades de produção.

Os principais conceitos de adaptação no coletivo de trabalho podem ser chamados de adaptação de um novo empregado às normas de comportamento que aqui se aplicam, o estabelecimento de talrelações com os colegas, o que certamente contribuirá para o aumento da eficiência laboral, bem como para a satisfação mútua das aspirações materiais e espirituais.

Hoje, estudando a experiência de empresas estrangeiras de sucesso e adotando-a, nossos gestores de RH passaram a dar mais atenção aos jovens colaboradores que precisam de atenção especial no processo de adaptação.

No processo de adaptação dos jovens colaboradores, a administração estabelece as seguintes metas:

• ajudar o funcionário a dominar seu novo trabalho em menos tempo, reduzindo assim os custos iniciais;
• reduzir a rotatividade da força de trabalho, fornecendo suporte contínuo ao recém-chegado na fase inicial de sua carreira;
• contribuir para o desenvolvimento de um sentimento de satisfação com os resultados do seu trabalho e, portanto, uma atitude positiva em relação à própria empresa;
• trabalhe com um novo funcionário, aderindo ao programa desenvolvido, o que possibilitará uma economia significativa de tempo tanto para o gerente quanto para o funcionário.

Formas de adaptação ao trabalho

O processo de adaptação laboral inclui sete formas. Seu estudo oferece uma oportunidade de aprofundar a essência do próprio conceito de adaptação. Vamos dar uma olhada nas características de cada formulário abaixo:

1. Adaptação social - aqui é considerado o processo de adaptação de um iniciante a uma equipe desconhecida onde ele terá que trabalhar. Ao se acostumar com esse novo ambiente para ele, ele passa por várias etapas: introdução, assimilação de normas de comportamento, aceitação de valores, participação ativa do sujeito navida deste ambiente.
2. Adaptação industrial é o processo de adaptação ativa de um funcionário a uma nova equipe de trabalho para ele e sua assimilação de todas as normas e regras vigentes nesta área de produção.
3. Adaptação profissional - um iniciante está empenhado em dominar conhecimentos adicionais, adquirir novas habilidades e também começa a desenvolver as qualidades profissionais necessárias e uma atitude positiva em relação ao seu trabalho.
4. Adaptação psicofisiológica - adaptação às novas condições de trabalho com seu estresse físico e mental.
5. Adaptação sociopsicológica - ao mesmo tempo, o funcionário não apenas domina as novas condições de trabalho para ele, mas também se adapta à equipe de trabalho.
6. Adaptação organizacional - este formulário envolve a familiarização do funcionário com as características da organização da gestão na empresa e com o seu próprio papel nela.
7. Adaptação econômica - isso inclui uma compreensão de qual remuneração material um funcionário recebe por seu trabalho em uma determinada especialidade, como os salários estão relacionados à organização do trabalho na produção.

Etapas de adaptação das pessoas no campo profissional

O conceito de adaptação de pessoal implica períodos de tempo condicionais durante os quais um novo funcionário é integrado à força de trabalho.

Vamos considerar quatro estágios de adaptação do funcionário:

1. O período de avaliação do nível de qualificação de um funcionário. Essa avaliação, via de regra, é realizada na fase de contratação de um novo funcionário. Nesta fase, determina-se comocorresponde ao cargo proposto, se já trabalhou anteriormente nesta área, se conhece a organização do trabalho nesta empresa. Todas essas informações ajudarão o oficial de pessoal a desenvolver um plano para adaptar o funcionário a um novo emprego.
2. Estágio de orientação. Esta etapa visa familiarizar o empregado contratado com a ordem de trabalho na empresa, valores coletivos, regras de conduta, história da empresa, etc. Esta etapa ocorre durante a primeira semana.
3. Período de orientação efetiva. Essa etapa inclui as ações práticas de um novo funcionário com base no conhecimento adquirido e sua inserção na equipe de trabalho. Aqui é muito importante estabelecer um feedback com o funcionário para entender exatamente o quanto ele aceita os valores da empresa e segue suas regras, se sente algum desconforto.
4. O estágio de operação. Nesta fase final, assume-se que o novo colaborador superou completamente todas as dificuldades e aderiu ao trabalho.

Métodos utilizados para adaptação na equipe

O sucesso e o bem-estar financeiro de qualquer empresa dependem não apenas de uma equipe de trabalho forte, mas também de cada pessoa. O conceito de adaptação de um funcionário em um novo local de trabalho inclui uma série de atividades que visam desenvolver sua motivação - tanto externa, material, quanto interna, pessoal.

A motivação material ou econômica é mais ou menos clara. Depende diretamente da remuneração monetária do empregado,como corresponde ao seu nível de qualificação. Por outro lado, a motivação intrínseca está intimamente relacionada ao desejo de crescimento pessoal de uma pessoa, com a cultura corporativa da empresa onde trabalha. Para que um funcionário tenha o desejo de participar da vida da equipe, é necessário empurrá-lo para isso realizando uma série de eventos. Para isso, a empresa está desenvolvendo ferramentas adequadas:

1. Treinamentos, após os quais uma pessoa poderá rapidamente se juntar à equipe e começar a trabalhar.
2. Controle da comunicação individual entre o líder e o recém-chegado. É necessário saber como o novo funcionário está ciente de como ele lida com as novas responsabilidades para ele. Esse controle é realizado com feedback do funcionário - gerente.
3. Um sistema que permite complicar gradualmente as tarefas de um novo funcionário. Isso ajudará a pessoa a ingressar no novo fluxo de trabalho sem estresse.
4. Cumprimento de atribuições que contribuirão para o rápido estabelecimento de vínculos informais com a equipe.
5. Um único espaço informativo que permitirá ao novo funcionário receber rapidamente informações sobre eventos que ocorrem na empresa, sobre colegas, como encontrar rapidamente seus contatos, etc.

Se a empresa se esforçar para que a adaptação dos recém-chegados ocorra em menor tempo, ela precisa criar sua própria rede social corporativa. Quanto mais rápida a adaptação de um recém-chegado à equipe, menor a rotatividade de pessoal, o que significa que a eficiência da própria empresa é muito maior.