O processo de adaptação em qualquer campo não pode ser chamado de fácil, pois é tecido de várias dificuldades, truques, surpresas, faz com que as pessoas saiam de sua zona de conforto, o que não pode ser agradável. Você precisa entender que este é um processo absolutamente normal e natural, e a ocorrência de desconforto é uma evidência de que tudo está indo conforme o planejado. A adaptação laboral é um processo complexo e demorado que exige uma abordagem responsável não só do próprio trabalhador, mas também do seu ambiente.
Ajuste Social
A adaptação social é um ponto muito importante, pois predetermina o bem-estar do indivíduo. Acostumar-se às pessoas e à sociedade não é tão fácil, mas a capacidade de se adaptar às mudanças de condições e novas personalidades depende da saúde psicológica do indivíduo.
A adaptação social pode ser vista como um ato únicoprocesso e multi-ato. O que isto significa? Uma pessoa que se infiltrou com sucesso na sociedade se sentirá confortável em qualquer equipe se seus valores, regras de conduta e moralidade forem aproximadamente os mesmos. Se ele mudar de time, aqui falaremos mais sobre readaptação fácil.
Vamos imaginar que uma pessoa cresceu em uma aldeia russa, estudou em uma escola rural e trabalhou toda a sua vida no mesmo ambiente. Seus valores foram formados sob esse ambiente, e seus hábitos correspondem às regras de sobrevivência entre pessoas como ele. Se este sujeito decidir largar tudo e ir para Nova York, então um número incrível de surpresas o aguardará aqui: um novo idioma, uma nova mentalidade, um ritmo diferente, moeda, valores, preços, exigências, paisagens … provoca o desenvolvimento de hábitos, maneiras, percepção completamente novos, mergulha uma pessoa em condições extremas de estresse.
O conceito de adaptação ao trabalho
A adaptação laboral é um processo mútuo complexo de adaptação de uma pessoa ao ambiente de trabalho e o mesmo ambiente à própria personalidade. Quando um novo funcionário chega ao trabalho, ele domina as normas, as regras de conduta, o sistema de relações dentro da equipe. Paralelamente a isso, ele aprende a trabalhar de forma eficaz, domina novas habilidades, adapta-se ao regime.
A adaptação laboral é um processo, combina adaptação social, profissional, psicofisiológica, organizacional, econômica e cultural.
Alguns pesquisadores consideram a adaptação ao trabalho como parte da adaptação social.
Tipos de adaptação laboral
A adaptação profissional é o desenvolvimento de habilidades profissionais, o aprimoramento do conhecimento necessário para desempenhar o trabalho em uma determinada organização. Esse tipo de adaptação inclui o desenvolvimento de padrões éticos e morais, a capacidade de resolver dilemas profissionais complexos.
Adaptação social é a capacidade de formar relacionamentos positivos com os membros da força de trabalho, de estabelecer contatos de trabalho externo.
A adaptação psicofisiológica é se acostumar com a atividade física, a conveniência do local de trabalho e do espaço, o afastamento do trabalho do local de residência e o planejamento em função desse horário, etc.
Organização está se acostumando com o regime de trabalho e horário de trabalho.
Adaptação econômica é a familiarização do empregado com os mecanismos econômicos da organização, acostumando-se ao tamanho e modo de remuneração de seu trabalho.
Adaptação cultural é a participação de um novo funcionário em várias atividades que não estão incluídas em sua jornada de trabalho e funções diretas.
Etapas de adaptação ao trabalho
A primeira etapa é considerada a familiarização do novo funcionário com a empresa como um todo, com as normas de comportamento, com a forma como determinadas ações são avaliadas.
A segunda fase é a adaptação do novo colaborador às novas leis internas da organização e da equipa, mas nesta fase ainda se orienta pelas suas atitudes e regras pessoais ou previamente adquiridas.
Na fase de assimilação, uma novafuncionário para a equipe. Uma pessoa neste estágio já se identifica com este grupo.
E a última etapa é a identificação, que se caracteriza pela coincidência dos objetivos do novo funcionário e da organização.
Quanto tempo leva a adaptação?
Não há uma resposta definitiva para esta pergunta, pois existem diferentes níveis de complexidade das funções desempenhadas, diferentes métodos de adaptação de novos funcionários na própria organização, tipos de temperamento do próprio funcionário, seu psicótipo, trabalho experiência e atitude para trabalhar.
Algumas empresas estão interessadas na rápida adaptação de um novo funcionário, por isso usam vários métodos que ajudam uma pessoa a se integrar rapidamente ao processo de trabalho e trabalhar de forma produtiva. Essas mesmas organizações estão menos interessadas na rotatividade de pessoal, portanto, proporcionam não apenas crescimento profissional, mas também pessoal, prestam atenção à disposição do espaço de trabalho do funcionário, escolhem o horário mais adequado para ele etc. Nesses casos, o processo de adaptação é o menos doloroso, pode durar de duas semanas a um mês.
Organizações públicas são menos propensas a se interessar pela rápida adaptação de um novo funcionário, e o próprio processo é resultado do interesse da própria equipe e da administração.
Orientações da adaptação trabalhista
Não só os novos funcionários se adaptam ao local de trabalho, mas também os antigos quando a empresa é reorganizada, a diretoria é trocada, o quadro de funcionários é reabastecido, etc.
Processo de readaptação (ou seja, readaptaçãoadaptação) é típico para trabalhadores que retornaram ao local de trabalho após férias ou licença médica prolongada.
Sinais de funcionário adaptado
As pessoas costumam chamar o processo de adaptação do trabalho a palavra compreensível "juntar": juntou-se à equipe, juntou-se ao trabalho. Quando uma pessoa desempenha suas funções diretas sem muita dificuldade, e estar em uma equipe não lhe causa desconforto, pode-se argumentar que ela está adaptada.
O que significa "sem muita dificuldade"? Existem profissões e cargos onde o resultado é impossível sem muito esforço. Existem situações que estão longe do template, e sua implementação requer uma abordagem criativa… conceitos do caminho da solução).
Um sinal de adaptação social em uma equipe não é a completa ausência de conflitos, mas a capacidade de resolvê-los de forma construtiva. A atividade produtiva deve ser acompanhada de disputas, discussões, mas não se transformar em confronto. Um funcionário socialmente adaptado sabe defender seu ponto de vista, inclusive se não coincidir com a opinião das massas, mas ao mesmo tempo manter relações amistosas e positivas com os membros do grupo.
Atividade de trabalho como principal forma de adaptação
Se você pensar bem, o processo de introdução de uma pessoa em qualquer sociedade ocorre por meio da atividade laboral. Sejahabilidades mentais ou físicas, sem elas uma pessoa não pode ser uma unidade efetiva em uma determinada sociedade.
O processo de aprendizagem também pode ser equiparado com segurança à atividade laboral, pois exige um esforço mental e, às vezes, físico significativo de uma pessoa. Tendo uma certa quantidade de conhecimentos e habilidades, uma pessoa fala a linguagem da profissão. A adaptação no local de trabalho é uma das formas mais eficazes de integração na sociedade.
Algumas dicas para um novo funcionário
- Não tenha medo de errar. Durante o período de conhecimento da profissão no local de trabalho, pequenas e grandes lacunas devem acontecer. Faça um esforço para dominar rapidamente as habilidades que você precisa, mas não tente fazer tudo perfeitamente perfeito. Por quê? Tudo é muito simples. Primeiro, ao mostrar o máximo de suas capacidades nos primeiros dias, você estabelece um padrão alto para si mesmo, diminuindo, mesmo que por um milímetro, você parecerá um perdedor ou um funcionário emocionalmente esgotado.
- Não tente agradar a todos os membros da equipe e todos vão gostar. Muitos novos funcionários experimentam estresse em seus primeiros dias no local de trabalho, para abafá-lo, eles tentam obter um grupo de apoio. Uma das formas mais eficazes é ajudar a todos. Após duas semanas, as pessoas se acostumarão com seus serviços e qualquer recusa será percebida como um ato de protesto. Não se pode falar de nenhuma adaptação completa do funcionário no futuro.
- O outro extremo é mostrar seu caráter e subir na fúria por causa de cada ninharia. Tal personalidade adquire imediatamentemitos e hostilidade dos funcionários. Se um novo funcionário causar medo ou desconforto no restante, mais cedo ou mais tarde serão tomadas medidas para remover esse "corpo estranho" da organização.
Adaptação trabalhista nas prisões
Muitos pesquisadores chamam a adaptação laboral de um empregado de uma empresa um dos tipos de adaptação social. Nota-se que este é um processo de mão dupla, pois busca-se um consenso entre a pessoa e a organização para reduzir ao mínimo o processo de adaptação. Quanto mais bem-sucedida a adaptação, mais cedo o funcionário começará a agir de forma frutífera. O objetivo é obter um produto ou serviço rapidamente.
Os centros de adaptação laboral de condenados perseguem objetivos um pouco diferentes. É claro que o processo é acompanhado por uma adaptação social e psicofisiológica, já que o indivíduo precisa se inserir na sociedade dos condenados e se acostumar a um regime muito rígido. A adaptação trabalhista em locais de privação de liberdade é de natureza corretiva. Não seria totalmente correto usar a expressão "adaptação bem-sucedida dos presos", pois uma pessoa não deve se adaptar a tais condições, ela só é obrigada a mudar a si mesma, aprender uma lição.
Se falarmos sobre o exemplo do filme "The Shawshank Redemption", você pode ver que a adaptação bem sucedida de prisioneiros ainda existe. Isso requer não duas semanas ou dois anos, mas décadas. O fato é que com a idade, a capacidade de adaptação de uma pessoa diminui, e qualquer mudança nas condições para melhor ou pior requer flexibilidade da psique epercepção.
Orientação Profissional
Orientação profissional e adaptação laboral são dois conceitos interligados. A primeira destina-se a jovens e a quem procura emprego, de forma a deixar claro o seguinte: que tipo de trabalho lhes é adequado, que tipo de carga suportam, determinar áreas de interesse e áreas de competência.
Se uma pessoa não tem capacidade ou desejo de fazer algum trabalho, então a adaptação ocorrerá lentamente e por muito tempo. Um funcionário pode realizar outro tipo de atividade em alto nível, mas esse trabalho pode ser muito intensivo em energia ou moralmente difícil para essa pessoa, o que levará a um rápido esgotamento.
A orientação profissional também é necessária para que uma pessoa avalie com sobriedade suas habilidades, pois todos podem fazer ponto cruz, mas nem todos podem suportar esse trabalho monótono 8 horas por dia.
Há indivíduos que se manifestam em trabalhos monótonos, e há aqueles que são eficazes na diversidade. Cada nova atividade os inspira com entusiasmo e desejo de trazer sugestões racionais.
