Kurt Lewin é um psicólogo cuja história de vida e realizações merecem atenção especial. Esta é uma pessoa que colocou sua alma em tornar o mundo um pouco mais gentil, para regular as relações que surgem em diferentes grupos sociais. Ele era um verdadeiro humanitário.
Kurt Lewin: biografia
O futuro psicólogo nasceu em 2 de setembro de 1890 na cidade de Mogilno, localizada no território da província prussiana de Posen (hoje é território da Polônia). Ao nascer, o menino foi nomeado Zadek. Mas tal nome na Prússia não era um bom presságio. Por esta razão, o menino recebeu um nome do meio - Kurt.
O jovem dificilmente poderia esperar um futuro feliz em uma província remota. No entanto, em 1905, sua família deixou sua cidade natal e mudou-se para Berlim. Kurt ingressa na Faculdade de Medicina da Universidade de Freiburg, participa de aulas de biologia na Universidade de Munique.
Atividade científica
Com a eclosão da Primeira Guerra Mundial, Levin serviu no exército alemão. Lá ele fez sua primeira descoberta. O futuro cientista descobriu que a visão de mundouma pessoa é completamente dependente do grupo e do ambiente com o qual está associada. Assim, o pesquisador sabia por seu próprio exemplo que os soldados podem considerar uma vala lamacenta um abrigo adequado, e um gramado plano e florido um território de morte. Assim, Levin conseguiu provar que a percepção do mundo ao redor dos soldados da linha de frente é diferente do pensamento das pessoas em tempos de paz. Além disso, ocorreram mudanças de consciência em todos os representantes de uma comunidade.
Ferido durante o serviço, Levin Kurt foi desmobilizado, levando-o a continuar trabalhando em sua dissertação na Universidade de Berlim.
Inicialmente, Levin mergulhou na psicologia comportamental. Mas com o tempo, sua pesquisa mudou um pouco sua direção para a psicologia da Gest alt. Isso tornou possível trabalhar com representantes dessa escola como Max Wertheimer e Wolfgang Köhler.
Em 1933, Levin Kurt foi para a Inglaterra, de onde logo se mudou para os EUA. Ao mesmo tempo, o cientista se encontrou com Eric Trist, que ficou impressionado com a pesquisa de Kurt enquanto servia no exército.
Antes disso, Levin ocupou um cargo de professor em Stanford por seis meses, após o qual foi para a Universidade de Cornell. Logo Kurt foi nomeado diretor do Center for Group Dynamics no Massachusetts Institute of Technology.
1946 foi um ano fatídico para Levin. Ele foi solicitado a encontrar um método que pudesse superar o preconceito religioso e racial. Kurt embarcou em um experimento que mais tarde se tornaria conhecido como "terapia de grupo". Tais conquistas tornaram-se um elemento importante nafundação do Laboratório Nacional de Ensino.
Após a Segunda Guerra Mundial, Kurt se envolveu na reabilitação psicológica de ex-prisioneiros de campos de concentração.
Kurt Lewin morreu em 12 de fevereiro de 1947 em Massachusetts. Um cientista notável foi enterrado em sua terra natal. Sua morte veio rapidamente após a abertura de um centro de reciclagem de líderes mundiais. Infelizmente, Kurt não viveu para ver seu sonho se tornar realidade.
Pré-requisitos para a descoberta da "Teoria de Campo"
A teoria de campo foi formada sob a influência das conquistas das ciências exatas, em particular da física e da matemática. Ao mesmo tempo, Levin era fascinado pela psicologia, na qual também procurava introduzir alguma precisão. Assim, a principal descoberta de Levin no período pós-guerra foi um experimento psicológico. Até então, era geralmente aceito que a psicologia é completamente incompatível com esse conceito, porque essa ciência é baseada em substâncias como a alma, as emoções, o caráter. Em suma, acreditava-se que a psicologia está intimamente relacionada com o que não pode ser estudado ao microscópio.
Teoria de Campo de Kurt Lewin (brevemente)
No entanto, Levin foi na direção oposta, adotando truques com uma câmera escondida. No decorrer de seus experimentos, o cientista colocou o sujeito em uma sala onde havia vários objetos: um livro, um sino, um lápis e similares. Cada pessoa começou a fazer qualquer manipulação com as coisas. Mas tocar a campainha era típico de todos.
As experiências de Kurt Lewin o levaram à conclusão: uma pessoa semum determinado objetivo é influenciado por fatores externos. Todos os sujeitos foram caracterizados por tais ações às quais foram incitados, por assim dizer, pelos próprios objetos. A partir disso, seguiu-se que as pessoas eliminadas de seu ambiente habitual são bastante fáceis de gerenciar. Afinal, nem um único participante do experimento teve a necessidade de pegar um lápis ou tocar uma campainha. Assim, os objetos influenciaram as necessidades da pessoa, que o psicólogo interpretou como uma espécie de cargas energéticas que provocam o estresse do sujeito. Tal estado empurrava uma pessoa para a descarga, que consistia em satisfazer necessidades.
Assim, a teoria de campo de Kurt Lewin, cujo resumo é apresentado a sua atenção no artigo, tornou-se uma interpretação original do comportamento humano. Graças a ela, ficou provado que o conjunto de ações depende inteiramente das condições específicas do campo existente.
Especificidade dos ensinamentos de Levin Kurt
O estudo psicológico do comportamento humano foi reduzido a uma série de características:
- O comportamento deve ser analisado dentro da situação geral.
- Um indivíduo em uma situação particular é representado matematicamente.
- O comportamento é moldado apenas por eventos reais. O que aconteceu no passado ou acontecerá no futuro apenas altera ligeiramente a composição do campo.
- O mesmo comportamento nem sempre provoca os mesmos motivos.
Os cientistas introduziram o conceito de "identidade genérica". Kurt Lewin, cuja foto você vê no artigo, acreditava que o comportamento do indivíduo não épode ser devido à natureza da pessoa ou sua educação. No entanto, ambas as naturezas são significativas. Segue-se que o comportamento é o resultado da interação do indivíduo com a situação.
Métodos Básicos de Gestão
Levin Kurt, entre outras coisas, estudou métodos de gestão organizacional em grupos. Segundo o cientista, eles podem ser classificados com base no estilo de liderança. Existem estes estilos básicos:
- Autoritário. A pessoa se sente hostil devido à forte pressão do líder do grupo.
- O estilo democrático trata do desenvolvimento conjunto de estratégias com base em processos coletivos, levando em consideração a opinião do líder.
- Não intervenção completa. A essência desse estilo é que todas as decisões são tomadas sem a participação do líder. Ele participa da divisão do trabalho apenas se for solicitado a fazê-lo. Tal líder raramente elogia alguém.
Kurt Lewin Atividades no Centro de Pesquisa
Em 1944, Kurt Lewin conseguiu fundar o Centro para o Estudo da Dinâmica de Grupo no Instituto de Tecnologia de Massachusetts. Ao fazê-lo, ele perseguiu objetivos puramente altruístas. O cientista durante toda a sua vida esperou a aprovação do humanismo no mundo. Para ele, toda a humanidade precisa da democracia para suavizar sua moral. Kurt Lewin tentou ajudar no desenvolvimento do humanismo através de treinamentos em grupo.
O cientista está convencido de que para mudar um grupo social precisa passar por váriasetapas:
- "descongelar";
- " alterar";
- "novo congelamento".
"Descongelar" é uma situação em que um grupo é privado de sua vida habitual e de suas prioridades de valor. Durante este período, ela está completamente perdida. Na próxima etapa, ela recebe um novo sistema de valores e motivação, após o qual o estado do grupo deve ser “congelado” novamente.
A propósito, foi Levin quem criou um novo tipo de comunicação entre um psicólogo e seu cliente. Muitas vezes, essa comunicação é mais como uma conversa entre um médico e um paciente. Kurt mudou completamente a estratégia de construir comunicação. Sua comunicação era como um diálogo entre alunos e professor.
Experiências do psicólogo Kurt Lewin
O centro de pesquisa criado por Kurt Lewin conduziu treinamentos ativamente para funcionários de várias empresas. Por exemplo, a Harwood Manufacturing Company abordou um psicólogo com uma queixa de que, ao introduzir qualquer inovação, os funcionários da empresa demoram muito para aprender, o que leva a uma queda na produtividade.
Para resolver o problema, Levin Kurt pegou três grupos de funcionários e deu-lhes tarefas:
- O primeiro grupo decidiu a melhor forma de trabalhar dentro do novo processo.
- O segundo grupo teve que escolher alguns representantes que seriam enviados à liderança para discutir inovações.
- O terceiro grupo, composto por trabalhadores e gerentes, deveria fazer um brainstorming sobreaprendendo novas tecnologias.
Como resultado do experimento, os melhores resultados foram demonstrados pelo último grupo. Depois disso, a direção da empresa recebeu recomendações de uma excelente psicóloga.
Seguidores do cientista
Kurt Lewin, cujas conquistas analisamos, é muito popular. Cientistas de diferentes partes do mundo desenvolvem suas ideias, desenvolvem a "Teoria de Campo". Entre as pessoas que continuaram o trabalho de um excelente psicólogo estão o autor da teoria da dissonância cognitiva Leon Festinger, o pesquisador de psicologia ambiental Roger Barker, bem como os fundadores da teoria da resolução de conflitos Morton Deutsch e Bluma Zeigarnik.
