Nem todos sabem administrar não só a si mesmos, mas também as outras pessoas. O objetivo deste artigo é fornecer informações sobre as formas em que se baseia a gestão de pessoas. Além disso, é necessário dar algumas recomendações quanto ao tipo de atividade designado.
Uma maneira de controlar isso é através do aikido psicológico. Seu significado reside no fato de que quase qualquer observação crítica deve receber pleno consentimento. Isso pode surpreender o inimigo, pois ele, antes de tudo, precisa de disputa e conflito. Mas a arte de gerenciar pessoas neste caso está em evitar várias situações de conflito. O oponente, vendo seu consentimento completo, provavelmente começará a convencê-lo do contrário ou simplesmente deixará de chamá-lo para uma conversa. O princípio de tal controle pode ser usado em quase todas as situações. É aí que reside a sua versatilidade.
A gestão de pessoas pode ser estudada pelo método da motivação negativa. Em outras palavras, se você deseja alcançar algo, basta bani-lo. Nada é mais importante do que o que não fazer. Este método funciona com o mesmoefeito em adultos e crianças. Ao limitar a liberdade de uma pessoa, você faz com que ela tenha uma agressão oculta, por causa da qual haverá o desejo de fazer absolutamente tudo contrário às suas palavras. E devemos nos manter firmes em nossa posição, proibindo fazer alguma coisa. Não demonstre agressividade, senão você pode causar um efeito completamente diferente.
Se um grupo de mais de duas pessoas for formado, então ele deve ter um líder. Além disso, não pode haver dois líderes ao mesmo tempo. Quando se trata da família, vale a pena considerar se é melhor usar a manipulação secreta das pessoas? Por exemplo, para dar as rédeas do poder a outro membro da família.
Isso não significa que você está desistindo. É possível não ter qualidades de liderança, mas ser capaz de gerenciar. Como dizem alguns psicólogos, a força está na fraqueza. Por exemplo, se uma mulher é a líder da família, não vale a pena culpar o marido pela fraqueza, pois isso é absurdo. No caso de um homem simplesmente não seguir em frente com seu conselho, isso não significa nada. Você tem que ser capaz de oferecer sua solução com calma. Não é necessário negar imediatamente toda a inconsistência de uma determinada proposta. Especialmente quando se trata de sua amada mulher. Gerenciar pessoas não está apenas na manifestação das qualidades de liderança, mas também na capacidade de levar adiante sua decisão em um ambiente tranquilo e calmo.
Também vale a pena considerar como as pessoas reagem a certos problemas. Afinal, raramente alguém consegue se abster de emoções negativas, quando até a própria situação é propícia a isso. Se você sente emoções negativaslogo te domine, então antes de tudo vale a pena se afastar do objeto que te irrita.
Você também precisa entender que neste caso você não deve olhar nos olhos do interlocutor, pois é através do olhar que você pode transmitir o negativo. Nesses casos, é necessário tentar desviar o olhar para o ouvido ou para o nariz. Então pense em alguma situação cômica e compare seu oponente com algum animal. E a probabilidade de que sua manipulação não o machuque atingirá um nível alto. Um dos fatores importantes que se desenvolvem na gestão de pessoas é a capacidade de ser mais esperto que seu interlocutor.
Situações em que a manipulação pode ser necessária podem ser completamente diferentes. Mas não há dúvida de que essas habilidades serão úteis para você no futuro.
