Comportamento do papel - o que é?

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 06:26

Cada pessoa desempenha papéis diferentes em sua vida diária. Mas alternar entre funções não é uma tarefa fácil para todos. O comportamento do papel é uma das principais funções sociais. É influenciado principalmente pelo status de uma pessoa e sua posição na sociedade e um complexo sistema de relações entre as pessoas. É de papéis, status e muitos outros fatores determinantes que a personalidade, a coragem e a determinação de uma pessoa dependem.

Conflito

Existem muitos papéis no mundo, então muitas vezes as pessoas se deparam com situações difíceis onde o desempenho de uma função pode prejudicar ou interferir no uso de outra. Assim, um papel o impede de cumprir o próximo. Se um indivíduo é membro de um grupo, então sua personalidade está frequentemente sujeita à pressão de seus outros membros, bem como à influência de vários tipos de circunstâncias. Isso pode provocá-lo a abandonar seu verdadeiro eu.

E no momento de tal situação, podem surgir conflitos de papéis. O comportamento do papel envolve certas ações por parte de uma pessoa, e o estado interno resultante pode ser chamado com segurançaestressante do ponto de vista psicológico. E se nada for feito a respeito, logo o indivíduo enfrentará problemas de natureza emocional. Ao mesmo tempo, sua principal manifestação ocorrerá no momento da comunicação com outras pessoas. E o mais importante, tais conflitos provocam o surgimento de dúvidas, uma pessoa terá dificuldade em tomar decisões.

Estrutura

O comportamento do papel é principalmente uma estrutura complexa que inclui muitas facetas. O principal modelo desse comportamento é estabelecido pela sociedade em que a pessoa vive. Além disso, ele tem sua própria percepção de ações e ações pessoais. E a terceira faceta da estrutura é o comportamento real de um indivíduo em particular.

Comportamento na organização

No local de trabalho, cada funcionário tem um status que afeta o papel que precisa desempenhar. Deve-se notar que este tipo de comportamento é aplicável apenas neste caso. Por exemplo, cada líder desempenha o papel de arrimo de família. Isso não está escrito em nenhum documento, mas ele é implicitamente obrigado a garantir que todos os seus subordinados sejam alimentados.

A principal função do modelo de interação organizacional é proporcionar a uma pessoa a oportunidade de receber um incentivo para continuar as atividades. É pela influência desses fatores que ele está pronto para fazer seu trabalho, o que leva a um processo geral e afeta o ambiente da organização. Sob o ambiente organizacional, costuma-se entender aquela parte da empresa com a qual o funcionário está em interação direta. Vale a pena considerar quecada funcionário tem seu próprio ambiente, do qual depende o comportamento do papel do indivíduo na empresa.

Conflitos na interação organizacional

Se os desejos do funcionário e da empresa não convergirem, isso provoca conflitos. É importante para a organização que o funcionário tenha certas qualificações e as qualidades empresariais necessárias para desempenhar as funções que lhe são atribuídas.

Ele é obrigado a realizar um trabalho de qualidade que traga resultados, e somente se essas conquistas forem alcançadas, a organização estará pronta para recompensá-lo. O funcionário, interagindo com a empresa, espera que ele tenha um determinado local, tarefas específicas, pelo desempenho das quais poderá receber sua recompensa. Deve-se ter em mente que, se uma função é mais importante para um funcionário do que um local, é a função que deve ser selecionada para ele, caso contrário, o local deve ser formado para o funcionário.

Funções na organização

Os papéis e o comportamento dos papéis em uma organização representam a maneira pela qual se espera que uma pessoa aja no momento de seu trabalho. E a diferença entre as funções permite determinar qual comportamento é esperado dos funcionários. Com a ajuda deles, determina-se o degrau hierárquico do indivíduo, o nível de seu poder e responsabilidade.

Usando funções, a empresa busca unificar o comportamento de seus colaboradores. E para que esse requisito seja efetivamente cumprido, a formação do comportamento do papel deve ser correta. É importante combinar as missões,estrutura, objetivos, clareza do papel e sua aceitabilidade para os funcionários. Ou seja, a pessoa deve entender o que ela quer dela e como fazer, e também cumprir seu papel conscientemente.

Contradições

Se não houver clareza, podem surgir contradições que prejudiquem as operações da empresa. Mas, em algumas situações, isso provoca nos funcionários a criatividade, o pensamento criativo e a independência na tomada de decisões e responsabilidade. Eles podem surgir quando o próprio papel é formado incorretamente, se o funcionário não concordar com suas funções, se os funcionários o aceitarem negativamente ou se não for combinado com outros papéis.

Esta situação pode ser resolvida mudando a função, para isso, atribuindo ao funcionário o dever de se desenvolver, conhecê-lo melhor, aprimorar suas competências e habilidades. Você também pode colocar outro especialista nessa função, que tenha mais experiência e oportunidades para realizá-la.

Status

Um dos mais importantes papéis definidores é o status. Esta é a posição social de uma pessoa, que permite determinar seu reconhecimento na sociedade. O status formal refere-se à posição de uma pessoa na hierarquia no trabalho. O status informal é entendido como suas conexões, habilidades especiais e habilidades que são úteis para a empresa.

É importante entender que esses status podem variar consideravelmente em seu significado. Ter um status elevado é muito importante para as relações organizacionais. Eles permitem que os funcionários realizem seu trabalho com mais eficiência.atividades, agilizar o relacionamento entre os funcionários, afetar o trabalho coletivo. Para uma compreensão clara de quem está em qual lugar da empresa, existem símbolos da hierarquia. Estas são prerrogativas como contas pessoais, oportunidades, poderes, subordinados e assim por diante.

Comportamento do papel na família

Nas relações familiares, o principal parâmetro que determina o comportamento do papel é a natureza da prioridade predominante. Isso determina a relação entre subordinação e poder. Existe um certo critério psicológico, aplicando-o, você pode evitar conflitos. Cada membro da família deve ter seu próprio papel claro, que não deve ser desviado. Não deve haver interações conflitantes no sistema de papéis. Ao realizar um deles, todos os membros da família devem estar satisfeitos. Todos eles devem corresponder às capacidades das pessoas a quem são confiados.

É importante considerar que ao longo do tempo os papéis devem mudar para alcançar o efeito da diversidade e sempre houve mudanças psicológicas. Não há identidade entre as normas da sociedade e os papéis em geral. O comportamento real de um indivíduo pode mudar devido aos papéis que a sociedade lhe impõe, pois é importante o quanto ele os aceita, rejeita e os cumpre. Quando uma pessoa desempenha papéis sociais, muitas vezes surge uma tensão que pode resultar em conflito.

O comportamento de role-playing da criança é mais como um jogo, desenvolvendo-se, ela experimenta papéis de adultos, tentando o que lhe convém a partir do que vê. Este é um processo muito importante para o desenvolvimento euma maior entrada do indivíduo nas relações sociais. É muito importante para qualquer pessoa fazer parte da sociedade. Experimentando os papéis de pais, professores e assim por diante, a criança aprende o mundo em que terá que viver. Em cada família há um jogo de interpretação de papéis. O comportamento de cada um de seus participantes permite resolver problemas cotidianos, criar filhos e conviver em sociedade. Esse processo é chamado de socialização, cada participante tem seu próprio papel, desenvolve e domina novos. Por exemplo, quando uma filha ajuda a mãe nas tarefas domésticas, ela aprende simultaneamente a cumprir os papéis de mãe e dona de casa. Ao ensinar a seus filhos o comportamento de dramatização no jogo, os pais os ajudam a entender quais funções eles terão que desempenhar na sociedade.

Conclusão

O comportamento do papel é, antes de tudo, a função mais importante de uma pessoa na sociedade. É a divisão em papéis que ajuda as pessoas a interagir em várias áreas de suas vidas. Cada um de nós desempenha suas funções na companhia dos amigos, no trabalho, na família e outros. Parte do significado do nosso comportamento é atribuído ao ambiente, enquanto a outra parte é criada pela própria pessoa. De qualquer forma, tanto a vida externa quanto o estado interno de uma pessoa dependem de quão eficiente e eficazmente esse papel é desempenhado. Por exemplo, o sucesso de toda a organização depende de quão bem um funcionário desempenha sua função de negócios. Ao mesmo tempo, seu sucesso nos negócios afeta seu estado psicológico interno. Se uma pessoa não concorda com seu papel, ou não gosta do que a sociedade exige dela, surge um conflito interno. Se ele não resolver esta questão em tempo hábil, ovai. Experimentando contradições internas, é muito mais difícil para um indivíduo tomar decisões. É a capacidade de lidar com firmeza e confiança com suas funções sociais que dá às pessoas a oportunidade de interagir umas com as outras e um estado emocional estável. O comportamento do papel é o principal componente em qualquer tipo de relacionamento. E, por isso, é muito importante desde a infância aprender a compreender, aceitar e cumprir seus papéis. Só assim uma pessoa pode se sentir confiante na sociedade, interagir com ela, tomar decisões e se desenvolver.