O Questionário de Personalidade, denominado Escala de Ansiedade, foi desenvolvido levando em consideração as diferentes reações de uma pessoa a determinados fatores. Publicado em 1953 por J. Taylor, o questionário do teste psicológico tornou-se muito procurado em muitas áreas, inclusive como teste de candidato a emprego.
O nível de ansiedade mostra possíveis desvios em uma pessoa propensa à fobia social, agressividade, desconfiança, e também mostra resistência ao estresse e possíveis reações em várias situações. Com base nos resultados de testes realizados em pessoas propensas a reações crônicas de ansiedade e ataques de pânico.
Escala como indicador de um bom funcionário
Dependendo do tipo de trabalho pretendido, a escala é interpretada levando em consideração o aumento e a diminuição da ansiedade. Isso se deve ao fato de que as pessoas que tendem a se preocupar frequentemente com várias coisas, comotendem a desempenhar algumas funções de forma muito mais eficaz do que aqueles que apresentam pouco ou nenhum sintoma de ansiedade.
O método de Taylor para medir o nível de ansiedade é baseado na diferença nos resultados dos testes em pessoas que têm atitudes diferentes em relação a certas situações da vida. Ao mudar a avaliação consciente dos outros, bem como avaliar a si mesmo, uma pessoa experimenta vários estados internos que provocam certas ações.
Como funciona o método de medição do nível de ansiedade - a escala J. Taylor
O questionário contém 50 afirmações, às quais são anexadas duas respostas polares "Sim" e "Não". O sujeito deve, sem hesitação, marcar a resposta que considera correta para si. Em seguida, com base nas respostas, o especialista deriva uma escala de ansiedade, composta por cinco grupos, segundo os quais, dependendo dos pontos obtidos, é revelado o nível de ansiedade de uma pessoa.
Este questionário de teste, quase universal, é adequado para vários campos de atividade: do comércio aos órgãos governamentais. O questionário não se destina a testar crianças. Na maioria das vezes, é oferecido a candidatos a qualquer cargo na empresa.
Adição importante
B. G. Norakidze complementou o questionário de teste original com outra escala composta por 10 afirmações. A escala de mentiras, incluída no questionário em 1975, tem como objetivo identificar a tendência do respondente à demonstratividade. Também permite que você entenda com que sinceridade uma pessoa aborda as respostas às perguntas propostas e qual a probabilidadedecepção. Aqui está uma técnica para medir o nível de ansiedade de Taylor na adaptação de T. A. Nemchinov.
Perguntas:
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- Posso trabalhar longas horas sem me cansar.
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- Sempre cumpro minhas promessas, seja conveniente para mim ou não.
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- Normalmente minhas mãos e pés estão quentes.
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- Raramente tenho dores de cabeça.
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- Estou confiante em minhas habilidades.
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- Esperar me deixa nervoso
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- Às vezes sinto que não sirvo para nada.
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- Eu geralmente me sinto muito feliz.
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- Não consigo focar em apenas uma coisa.
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- Quando criança, sempre fazia imediatamente e humildemente tudo o que me era designado.
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- Eu fico com dor de estômago uma vez por mês ou mais.
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- Muitas vezes me preocupo com alguma coisa.
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- Acho que não estou mais nervoso do que a maioria das outras pessoas.
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- Não sou muito tímido.
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- A vida é quase sempre estressante para mim.
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- Às vezes falo de coisas que não entendo.
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- Eu não coro com mais frequência do que os outros.
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- Muitas vezes fico chateado com pequenas coisas.
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- Raramente noto palpitações ou f alta de ar.
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- Não gosto de todas as pessoas que conheço.
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- Não consigo dormir se algo me incomoda.
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- Geralmente sou calma e não me aborreço facilmente.
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- Sou muitas vezes atormentadopesadelos.
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- Eu tendo a levar as coisas muito a sério.
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- Quando estou nervoso, suo mais.
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- Tenho sono agitado e interrompido.
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- Em jogos, prefiro ganhar do que perder.
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- Sou mais sensível do que a maioria das outras pessoas.
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- Às vezes, piadas e piadas indecentes me fazem rir.
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- Eu gostaria de ser tão feliz com minha vida quanto os outros provavelmente são.
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- Meu estômago está me incomodando muito.
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- Estou constantemente preocupado com meu material e assuntos oficiais.
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- Sou cauteloso com algumas pessoas mesmo sabendo que elas não podem me machucar.
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- Estou facilmente confuso.
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- Às vezes fico tão excitado que me impede de adormecer.
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- Prefiro evitar conflitos e dificuldades.
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- Tenho náuseas e vômitos.
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- Nunca me atrasei para encontros ou trabalho.
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- Eu definitivamente me sinto inútil às vezes.
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- Às vezes tenho vontade de xingar.
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- Quase sempre me sinto ansiosa por algo ou alguém.
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- Estou preocupado com possíveis falhas.
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- Muitas vezes tenho medo de corar.
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- Muitas vezes fico desesperado.
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- Sou uma pessoa nervosa e facilmente excitável.
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- Muitas vezes percebo que minhas mãos tremem quando tento fazer alguma coisa.
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- Quase sempre sinto fome.
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- Não tenho confiança.
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- Suo facilmente mesmo em dias frios.
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- Muitas vezes sonho acordado com coisas que é melhor não dizer.
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- Raramente sinto dor de estômago.
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- Acho muito difícil me concentrar em qualquer tarefa ou trabalho.
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- Tenho períodos de ansiedade tão intensos que não consigo ficar parado por muito tempo.
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- Eu sempre respondo os e-mails imediatamente após a leitura.
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- Fico chateado facilmente.
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- Eu quase nunca coro.
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- Tenho muito menos medos e medos do que meus amigos e conhecidos.
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- Às vezes deixo para amanhã o que deveria ser feito hoje.
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- Eu costumo trabalhar com muito estresse.
Transcrição do questionário-teste
A escala das mentiras mostra os resultados da propensão de uma pessoa a enganar. De 4 a 5 pontos nessa escala mostra o resultado, que é típico de uma pessoa que está mentindo e tentando esconder informações confiáveis.
J. Taylor's Anxiety Measuring Scale sugere cinco grupos na gradação da ansiedade.
50-60 pontos. Primeiro grupo- uma pontuação total de 50-60 pontos - refere-se a um nível muito alto de ansiedade.
Aqui, uma pessoa pode ser considerada portadora de transtornos mentais. O indivíduo tem autocrítica aumentada, dificuldades de adaptação na sociedade, dificuldades no trabalho e no estudo. Uma pessoa se sente constantemente ameaçada e ansiosa, mesmo em situações em que não há sinais disso. Sofrendo de sudorese excessiva, palpitações cardíacas frequentes e fraqueza geral.
25-40 pontos. Alto nível de ansiedade - resultados na faixa de 25 a 40 pontos.
Este grupo inclui pessoas com baixa autoestima e alta emotividade. Eles não procuram expressar sua opinião, mais frequentemente tentam evitar tais situações. Sentimentos que essas pessoas escondem no fundo, por medo de serem mal compreendidas. Muito suscetível a críticas, mesmo que construtivas. Uma situação estressante para eles se torna uma causa de desconforto, o desempenho diminui. No entanto, pessoas com altos níveis de ansiedade precisam de reconhecimento por seus talentos.
15-25 pontos. Nível médio tendendo a alto. O resultado é de 15 a 25 pontos.
Tais pessoas são caracterizadas por uma calma emocionalidade, sociabilidade e auto-estima moderada. Apesar do fato de que o estado de espírito interior de tais pessoas é bastante calmo e moderado, eles ainda tendem a sentir alguma ansiedade infundada.
5-15 pontos. Média tendendo a baixa. 5-15 pontos no Teste de Ansiedade de Taylor.
Homem,ter opinião própria sobre qualquer assunto e ser capaz de defendê-la em disputas e discussões. Um olhar independente e uma autoestima elevada são características de pessoas com um nível médio de ansiedade. Essas pessoas percebem as críticas com calma e com muita atenção ao que foi dito. A ansiedade visita essas pessoas com pouca frequência e apenas de fato. A tendência à preguiça é um dos fatores negativos em seu comportamento.
0-5 pontos. Baixo nível de ansiedade de acordo com o método de medição do nível de ansiedade de J. Taylor.
Pessoas com baixos níveis de ansiedade podem parecer indiferentes à primeira vista. A preguiça e a irresponsabilidade muitas vezes os acompanham na vida, mas quando se trata de interesses pessoais, eles mobilizam seus recursos e podem conseguir muito. Pessoas com um nível baixo têm um sentimento de medo ou ansiedade apenas em uma situação desse tipo que já surgiu.
O resultado do resultado é discord
Ao selecionar candidatos para qualquer cargo, com base nos indicadores do método de medição do nível de ansiedade de Taylor, ainda vale a pena considerar que cada pessoa pode ter vantagens e desvantagens. Por vezes, as pessoas com baixos níveis de ansiedade são as mais procuradas em algumas áreas de atividade. E vice-versa, aqueles com nível alto podem se provar em outra área.
