Ferramenta de medição de ansiedade exclusiva de Taylor - Ferramenta de recrutamento

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 06:26

O Questionário de Personalidade, denominado Escala de Ansiedade, foi desenvolvido levando em consideração as diferentes reações de uma pessoa a determinados fatores. Publicado em 1953 por J. Taylor, o questionário do teste psicológico tornou-se muito procurado em muitas áreas, inclusive como teste de candidato a emprego.

O nível de ansiedade mostra possíveis desvios em uma pessoa propensa à fobia social, agressividade, desconfiança, e também mostra resistência ao estresse e possíveis reações em várias situações. Com base nos resultados de testes realizados em pessoas propensas a reações crônicas de ansiedade e ataques de pânico.

Escala como indicador de um bom funcionário

Dependendo do tipo de trabalho pretendido, a escala é interpretada levando em consideração o aumento e a diminuição da ansiedade. Isso se deve ao fato de que as pessoas que tendem a se preocupar frequentemente com várias coisas, comotendem a desempenhar algumas funções de forma muito mais eficaz do que aqueles que apresentam pouco ou nenhum sintoma de ansiedade.

O método de Taylor para medir o nível de ansiedade é baseado na diferença nos resultados dos testes em pessoas que têm atitudes diferentes em relação a certas situações da vida. Ao mudar a avaliação consciente dos outros, bem como avaliar a si mesmo, uma pessoa experimenta vários estados internos que provocam certas ações.

Como funciona o método de medição do nível de ansiedade - a escala J. Taylor

O questionário contém 50 afirmações, às quais são anexadas duas respostas polares "Sim" e "Não". O sujeito deve, sem hesitação, marcar a resposta que considera correta para si. Em seguida, com base nas respostas, o especialista deriva uma escala de ansiedade, composta por cinco grupos, segundo os quais, dependendo dos pontos obtidos, é revelado o nível de ansiedade de uma pessoa.

Este questionário de teste, quase universal, é adequado para vários campos de atividade: do comércio aos órgãos governamentais. O questionário não se destina a testar crianças. Na maioria das vezes, é oferecido a candidatos a qualquer cargo na empresa.

Adição importante

B. G. Norakidze complementou o questionário de teste original com outra escala composta por 10 afirmações. A escala de mentiras, incluída no questionário em 1975, tem como objetivo identificar a tendência do respondente à demonstratividade. Também permite que você entenda com que sinceridade uma pessoa aborda as respostas às perguntas propostas e qual a probabilidadedecepção. Aqui está uma técnica para medir o nível de ansiedade de Taylor na adaptação de T. A. Nemchinov.

Perguntas:

1. Posso trabalhar longas horas sem me cansar.

2. Sempre cumpro minhas promessas, seja conveniente para mim ou não.

3. Normalmente minhas mãos e pés estão quentes.

4. Raramente tenho dores de cabeça.

5. Estou confiante em minhas habilidades.

6. Esperar me deixa nervoso

7. Às vezes sinto que não sirvo para nada.

8. Eu geralmente me sinto muito feliz.

9. Não consigo focar em apenas uma coisa.

10. Quando criança, sempre fazia imediatamente e humildemente tudo o que me era designado.

11. Eu fico com dor de estômago uma vez por mês ou mais.

12. Muitas vezes me preocupo com alguma coisa.

13. Acho que não estou mais nervoso do que a maioria das outras pessoas.

14. Não sou muito tímido.

15. A vida é quase sempre estressante para mim.

16. Às vezes falo de coisas que não entendo.

17. Eu não coro com mais frequência do que os outros.

18. Muitas vezes fico chateado com pequenas coisas.

19. Raramente noto palpitações ou f alta de ar.

20. Não gosto de todas as pessoas que conheço.

21. Não consigo dormir se algo me incomoda.

22. Geralmente sou calma e não me aborreço facilmente.

23. Sou muitas vezes atormentadopesadelos.

24. Eu tendo a levar as coisas muito a sério.

25. Quando estou nervoso, suo mais.

26. Tenho sono agitado e interrompido.

27. Em jogos, prefiro ganhar do que perder.

28. Sou mais sensível do que a maioria das outras pessoas.

29. Às vezes, piadas e piadas indecentes me fazem rir.

30. Eu gostaria de ser tão feliz com minha vida quanto os outros provavelmente são.

31. Meu estômago está me incomodando muito.

32. Estou constantemente preocupado com meu material e assuntos oficiais.

33. Sou cauteloso com algumas pessoas mesmo sabendo que elas não podem me machucar.

35. Estou facilmente confuso.

36. Às vezes fico tão excitado que me impede de adormecer.

37. Prefiro evitar conflitos e dificuldades.

38. Tenho náuseas e vômitos.

39. Nunca me atrasei para encontros ou trabalho.

40. Eu definitivamente me sinto inútil às vezes.

41. Às vezes tenho vontade de xingar.

42. Quase sempre me sinto ansiosa por algo ou alguém.

43. Estou preocupado com possíveis falhas.

44. Muitas vezes tenho medo de corar.

45. Muitas vezes fico desesperado.

46. Sou uma pessoa nervosa e facilmente excitável.

47. Muitas vezes percebo que minhas mãos tremem quando tento fazer alguma coisa.

48. Quase sempre sinto fome.

49. Não tenho confiança.

50. Suo facilmente mesmo em dias frios.

51. Muitas vezes sonho acordado com coisas que é melhor não dizer.

52. Raramente sinto dor de estômago.

53. Acho muito difícil me concentrar em qualquer tarefa ou trabalho.

54. Tenho períodos de ansiedade tão intensos que não consigo ficar parado por muito tempo.

55. Eu sempre respondo os e-mails imediatamente após a leitura.

56. Fico chateado facilmente.

57. Eu quase nunca coro.

58. Tenho muito menos medos e medos do que meus amigos e conhecidos.

59. Às vezes deixo para amanhã o que deveria ser feito hoje.

60. Eu costumo trabalhar com muito estresse.

Transcrição do questionário-teste

A escala das mentiras mostra os resultados da propensão de uma pessoa a enganar. De 4 a 5 pontos nessa escala mostra o resultado, que é típico de uma pessoa que está mentindo e tentando esconder informações confiáveis.

J. Taylor's Anxiety Measuring Scale sugere cinco grupos na gradação da ansiedade.

50-60 pontos. Primeiro grupo- uma pontuação total de 50-60 pontos - refere-se a um nível muito alto de ansiedade.

Aqui, uma pessoa pode ser considerada portadora de transtornos mentais. O indivíduo tem autocrítica aumentada, dificuldades de adaptação na sociedade, dificuldades no trabalho e no estudo. Uma pessoa se sente constantemente ameaçada e ansiosa, mesmo em situações em que não há sinais disso. Sofrendo de sudorese excessiva, palpitações cardíacas frequentes e fraqueza geral.

25-40 pontos. Alto nível de ansiedade - resultados na faixa de 25 a 40 pontos.

Este grupo inclui pessoas com baixa autoestima e alta emotividade. Eles não procuram expressar sua opinião, mais frequentemente tentam evitar tais situações. Sentimentos que essas pessoas escondem no fundo, por medo de serem mal compreendidas. Muito suscetível a críticas, mesmo que construtivas. Uma situação estressante para eles se torna uma causa de desconforto, o desempenho diminui. No entanto, pessoas com altos níveis de ansiedade precisam de reconhecimento por seus talentos.

15-25 pontos. Nível médio tendendo a alto. O resultado é de 15 a 25 pontos.

Tais pessoas são caracterizadas por uma calma emocionalidade, sociabilidade e auto-estima moderada. Apesar do fato de que o estado de espírito interior de tais pessoas é bastante calmo e moderado, eles ainda tendem a sentir alguma ansiedade infundada.

5-15 pontos. Média tendendo a baixa. 5-15 pontos no Teste de Ansiedade de Taylor.

Homem,ter opinião própria sobre qualquer assunto e ser capaz de defendê-la em disputas e discussões. Um olhar independente e uma autoestima elevada são características de pessoas com um nível médio de ansiedade. Essas pessoas percebem as críticas com calma e com muita atenção ao que foi dito. A ansiedade visita essas pessoas com pouca frequência e apenas de fato. A tendência à preguiça é um dos fatores negativos em seu comportamento.

0-5 pontos. Baixo nível de ansiedade de acordo com o método de medição do nível de ansiedade de J. Taylor.

Pessoas com baixos níveis de ansiedade podem parecer indiferentes à primeira vista. A preguiça e a irresponsabilidade muitas vezes os acompanham na vida, mas quando se trata de interesses pessoais, eles mobilizam seus recursos e podem conseguir muito. Pessoas com um nível baixo têm um sentimento de medo ou ansiedade apenas em uma situação desse tipo que já surgiu.

O resultado do resultado é discord

Ao selecionar candidatos para qualquer cargo, com base nos indicadores do método de medição do nível de ansiedade de Taylor, ainda vale a pena considerar que cada pessoa pode ter vantagens e desvantagens. Por vezes, as pessoas com baixos níveis de ansiedade são as mais procuradas em algumas áreas de atividade. E vice-versa, aqueles com nível alto podem se provar em outra área.